Cum ar trebui să răspunzi la întrebarea despre salariu, în cadrul unui interviu: „Orice ai face, nu spune”

Anna Papalia recomandă ferm să nu oferiți niciodată o cifră concretă atunci când sunteți întrebat despre așteptările salariale. 

„Când intervievatorul te întreabă: «Care sunt așteptările tale salariale?», nu-i oferi o cifră”, a explicat ea într-un videoclip publicat pe TikTok. 

De asemenea, subliniază că este esențial să nu dezvăluiți niciodată salariul actual sau cel mai recent câștigat. 

„Dacă, de exemplu, câștigi în prezent 50.000 de dolari și speri la 60.000 de dolari, orice ai face, nu spune: «Ei bine, eu câștig 50.000 și sper la 60.000!»”.

Aceasta, spune ea, este o greșeală care vă poate submina poziția în negociere. 

„Poate că au un buget între 60.000 și 90.000 de dolari, iar tu tocmai le-ai spus că ești dispus să accepți suma minimă”, a detaliat experta.

Pentru a evita o astfel de situație, Anna Papalia sugerează să întoarceți întrebarea către intervievator. 

„Când te întreabă: «Care sunt așteptările tale salariale?», tu spui: «Care este gama postului sau cu cât este plătit postul?»»” a explicat ea. 

Această metodă vă permite să aflați intervalul salarial oferit înainte de a dezvălui propriile așteptări.

În mod obișnuit, companiile nu oferă o cifră exactă, ci un interval, ceea ce poate fi un avantaj în procesul de negociere. 

„Vă vor oferi un interval. Știu că nu trebuie să vă dea o singură cifră. Asta vă ajută să răspundeți în mod strategic. Evident, ar fi bine să țintiți spre partea superioară a intervalului.”

 
 @anna..papalia ⬇️ Use this script in your next job interview to answer “What are your salary expectations?” Companies ask you this question because they want to underpay you. They are hoping that you give one number like, “I am hoping to make $70k”   There is NO reason why a company should NOT tell you what the position pays and there is NO reason that they should make you tell them what you want to be paid BEFORE they tell you the range of the position.   So dont fall for it and play the same game by answering their question with a question or giving them a non-answer.   📌Use this script,   Interviewer “What are your salary expectations?”   You “ What is the position paying?”   Interviewer “We really need to know what you want before we pass you on to the next round”   You “Well, whats the range? I am sure you have a pay range for this position.”   STAND YOUR GROUND and DONT PANIC   👉If they answer and give you a range, you can say “I am amenable to that range” or “That is the range I am looking for”   👉If they refuse to give you a range or tell you what they will pay you can say, “Im very interested in this opportunity and Id like to have this salary conversation after Ive learned more about the role and the company.”   If they threaten to not pass you on to the next round, great! You dodged a bullet. Trust me, you dont want to work for a company that wont in the least disclose their salary range.   Good luck 🍀 #joboffer #salarynegotiation #careeradvice #interviewtips #interviewquestions ♬ original sound - Anna Papalia 
 
 

Totuși, există situații în care intervievatorii insistă să afle salariul dorit. În astfel de cazuri, Papalia recomandă să nu cedați presiunii. 

„Dacă insistă, spuneți ceva de genul: «Trebuie să știu care este intervalul oferit înainte să mergem mai departe» sau «Sunt sigură că intervalul tău va fi ceva ce aș fi dispus să accept».”

Un alt sfat important oferit de Papalia este să evitați să aduceți în discuție subiectul salariului în cadrul primului interviu, decât dacă intervievatorul o face. 

„Interviul seamănă foarte mult cu o întâlnire. Ai întreba pe cineva la o primă întâlnire despre căsătorie? Nu! Mai încet.”, ne sfătuiește experta în carieră.

Primele interviuri ar trebui să fie o oportunitate de a evalua compatibilitatea cu jobul, cultura companiei și echipa. Amânarea discuției despre salariu vă oferă timp să planificați o strategie solidă care să vă permită să negociați dintr-o poziție de forță.

În final, interviul de angajare este, potrivit expertului, un joc care necesită tactică și echilibru. Gestionarea subiectului cerințelor salariale cu inteligență poate fi cheia succesului pentru obținerea unei oferte avantajoase.

Află și care este întrebarea pe care trebuie să o pui la sfârșitul unui interviu pentru a obține job-ul.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE