Întrebarea pe care trebuie să o pui la sfârșitul unui interviu pentru a obține job-ul

Cuprins:

O întrebare poate face diferența

Potrivit unui articol publicat de Monster, Chantal Bechervaise, expertă în resurse umane, recomandă să pui următoarea întrebare specialistului în resurse umane, la finalul interviului.

„Aveți nelămuriri sau întrebări finale cu privire la capacitatea mea de a îndeplini acest rol?”

„Am avut experiențe minunate punând această întrebare, deoarece îl face pe intervievator să reflecteze asupra interviului pe loc. În general, vor răspunde sincer la întrebare, ceea ce vă oferă o ultimă oportunitate de a vă promova.”, a spus experta.

Adresând această întrebare, poți face diferența între un al doilea interviu și un refuz politicos.

„Candidații care au insistat să investigheze proiectele și programele unui potențial angajator și pot vorbi despre cum ar contribui aceștia îmi arată că gândesc ca unul dintre noi.”, a spus expertul Lynda Spiegel, fondatoarea Rising Star Resumes.

Întrebarea demonstrează încredere, deschidere la feedback și dorința de îmbunătățire – calități apreciate de angajatori. Oferă și șansa de a clarifica orice nelămuriri legate de competențele tale.

Pe platforma Reddit, s-a discutat despre eficacitatea acestei întrebări. Unii utilizatori consideră că folosirea cuvântului „îngrijorare” ar putea să nu fie cea mai bună abordare.

Recomandări

Război Israel-Iran, ziua 11. Israelul a bombardat ținte guvernamentale din Teheran: Trump vrea o soluție diplomatică, dar administrația sa așteaptă riposta Iranului

O alternativă sugerată este: „Credeți că experiența și setul meu de abilități sunt potrivite pentru atribuțiile acestui post?”.

Această formulare păstrează intenția originală, dar într-o notă mai pozitivă.

Alternative la întrebarea recomandată

Ai ocazia de a folosi și alte întrebări pentru a încheia interviul de angajare:

„Cum va fi măsurat succesul meu?”– Adresând această întrebare veți înțelegețe cum definește compania succesul și dacă vă potriviți pentru post și mediul de lucru.
„În acest rol, ce impact pot avea asupra utilizatorului final?” – Înainte de interviu, aflați tot ce puteți despre filosofia de brand a companiei și cum se aplica pentru postul dorit, apoi demonstrați cum veți adăuga valoare.
„Care este istoricul dumneavoastră în cadrul companiei?” – Solicitarea de informații personale de la intervievatori, fie că sunt reprezentanți de resurse umane, manageri de angajare sau șefi de departament, poate dezvălui indicii despre modul în care funcționează compania.

Cum să folosești această strategie la interviuri

Adresând o ultimă întrebare intervievatorului poți consolida punctele tale forte, clarifica orice neînțelegeri legate de CV, demonstra proactivitate și interes pentru post. În plus, ai o ultimă șansă de a impresiona intervievatorul.