Doar în jur de 240 de polițiste, la Iași. Deși câteva au funcții de conducere în cadrul IPJ, femeile sunt, în continuare, subreprezentate

Din aproximativ 1.000 de polițiști din județ, doar 240 sunt femei. Totuși, unele dintre ele dețin poziții-cheie în instituție.

Comisarul-șef Mihaela Ramona Bunduc conduce Biroul Control Intern, responsabil cu controalele interne și verificarea petițiilor cetățenilor. Serviciul Resurse Umane este condus de comisarul Daniela Andreea Iacob, care se ocupă de selecția și pregătirea polițiștilor.

Comisarul Mariana Chirilă este la conducerea Serviciului Cazier Judiciar, Statistică și Evidențe Operative, care ține evidența persoanelor condamnate din județ. În domeniul financiar, comisarul-șef Mihaela Purcel este contabil-șef, gestionând activitățile financiar-contabile ale inspectoratului.

Biroul Siguranței Școlare, coordonat de inspectorul principal Ana-Maria Botez, se ocupă de evaluarea zilnică a siguranței în școli și zonele adiacente. Această structură colaborează cu autoritățile locale și participă la campanii educaționale.

La Biroul de Analiză și Prevenire a Criminalității activează comisarul Anca Iftodi și agentul șef adjunct Ramona Nechifor, care se ocupă de prevenirea infracționalității în rândul școlarilor.

În 2024, comisarul Denisa Moroșanu a preluat conducerea Secției 3 Poliție Urbană Iași, una dintre cele mai active secții din oraș. Tot în acest an, Cristina Bărboșanu a devenit șeful Serviciului Județean Iași al Direcției Generale Anticorupție, o structură esențială în combaterea corupției în Ministerul Afacerilor Interne.

Deși aceste exemple arată progresul făcut, femeile rămân subreprezentate în forțele de ordine ieșene. Barierele culturale și imaginea tradițională a polițistului bărbat persistă. Cu toate acestea, în ultimii ani, mai multe femei au fost încadrate în poliție, înlocuind polițiștii care s-au pensionat.

Reprezentanții IPJ Iași recunosc că este loc de îmbunătățiri în ceea ce privește echilibrul de gen în instituție. Deși femeile ocupă poziții importante, ponderea lor în totalul angajaților rămâne scăzută.

Creșterea numărului de femei în poliție poate aduce beneficii semnificative. Diversitatea de gen poate îmbunătăți relațiile cu comunitatea și poate oferi perspective diferite în rezolvarea problemelor de siguranță publică.

Pe măsură ce tot mai multe femei intră în forțele de ordine, se așteaptă o schimbare graduală a percepției publice asupra rolului femeilor în poliție. Acest lucru ar putea încuraja mai multe candidate să aleagă o carieră în acest domeniu.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE

Ați sesizat o eroare într-un articol din Libertatea? Ne puteți scrie pe adresa de email eroare@libertatea.ro