Cum te poate ajuta un specialist în resurse umane?
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Dacă auzi „HR” și primul gând care îți vine în minte e cineva care îți cere acte, îți explică regulamentul și îți trimite contractul pe mail, e clar că imaginea pe care o ai este incompletă. Un specialist în resurse umane ajunge să fie unul dintre cei mai importanți aliați ai tăi în viața profesională, chiar dacă interacționezi cu el doar în anumite momente. Fie că ești în căutarea primului job, vrei să schimbi domeniul sau simți că ai stagnat, rolul lui merge mult mai departe de recrutare. Citește mai multe în rândurile care urmează!
Când îți cauți job
Primul punct de contact cu HR-ul apare, de regulă, când aplici la un job. Mulți tratează superficial această etapă, dar un specialist bun în resurse umane vede zilnic zeci sau sute de CV-uri, astfel că are ochiul format.
De exemplu, în procesele de recrutare entry-level, timpul mediu petrecut pe un CV este între 6 și 10 secunde, ceea ce înseamnă că modul în care îți structurezi experiența, cuvintele pe care le alegi și ordinea informațiilor contează enorm. HR-ul te poate ghida aici, fie direct (dacă aplici prin agenție), fie indirect, prin feedback după interviu. Poți să dai click aici pentru a lua legătura cu un specialist HR.
Interviul
Interviurile conduse de specialiști HR au o componentă psihologică puternică. Dincolo de competențe, ei urmăresc adaptabilitatea, stilul de comunicare, nivelul de energie, compatibilitatea cu echipa, motiv pentru care feedback-ul lor devine extrem de valoros, mai ales dacă ești la început de drum. Un candidat care a participat la 5 interviuri și a primit feedback are șanse % mai mari să își ajusteze prezentarea și să obțină oferta dorită în următoarele procese.
În plus, HR-ul îți poate oferi insight-uri despre companie pe care site-ul oficial nu le va menționa, de exemplu ritmul de lucru, stilul managerului, fluctuația din echipă, motivele pentru care rolul a rămas vacant, informații care te ajută să decizi dacă vrei sau nu să mergi mai departe.
După angajare
Mulți cred că relația cu HR-ul se termină când ai semnat contractul de angajare. În companiile sănătoase, abia atunci începe partea relevantă. Specialistul în resurse umane monitorizează integrarea ta, dacă se dezvoltă abilitatile profesionale, modul în care te adaptezi și dacă există blocaje.
Dacă simți că nu te regăsești, că volumul e prea mare sau că nu primești suport, discuția cu HR poate veni cu soluții precum mutare de proiect, schimbare de manager, training suplimentar.
Dezvoltarea profesională
Un specialist HR are acces la harta completă a companiei cu roluri, bugete, planuri de expansiune, ceea ce îl pune într-o poziție unică atunci când vine vorba de evoluția ta. Dacă îți dorești promovare sau schimbare de direcție, te poate ghida pentru că știe ce competențe îți lipsesc, ce cursuri sunt relevante, ce timeline e fezabil.
Tot acesta gestionează evaluările anuale, planurile de carieră și discuțiile de salary review. Cu alte cuvinte e unul dintre puținii oameni care poate susține de ce meriți mai mult sau îți poate spune ce lipsește ca să ajungi acolo.
Situații sensibile
Conflicte cu managerul, tensiuni în echipă, burnout, dezechilibru work-life, toate sunt scenarii frecvente, chiar dacă nu se discută des despre ele, iar HR-ul funcționează ca mediator intern. Un angajat demotivat sau epuizat costă compania prin scădere de productivitate, erori sau plecare, motiv pentru care multe departamente HR sunt instruite inclusiv pe zona de wellbeing și sănătate organizațională.
Dacă ajungi într-un punct în care simți că nu mai poți duce volumul de muncă, discuția cu HR poate duce la redistribuirea de taskuri, concediu suplimentar, program flexibil sau suport psihologic (în companiile care oferă astfel de beneficii).
Dacă ai nevoie de un specialist în HR, ia legătura cu Cristina Profeanu!
Foto: Freepik
