Cum te poate ajuta un specialist în resurse umane?

Când îți cauți job

Primul punct de contact cu HR-ul apare, de regulă, când aplici la un job. Mulți tratează superficial această etapă, dar un specialist bun în resurse umane vede zilnic zeci sau sute de CV-uri, astfel că are ochiul format.

De exemplu, în procesele de recrutare entry-level, timpul mediu petrecut pe un CV este între 6 și 10 secunde, ceea ce înseamnă că modul în care îți structurezi experiența, cuvintele pe care le alegi și ordinea informațiilor contează enorm. HR-ul te poate ghida aici, fie direct (dacă aplici prin agenție), fie indirect, prin feedback după interviu. Poți să dai click aici pentru a lua legătura cu un specialist HR.

Interviul

Interviurile conduse de specialiști HR au o componentă psihologică puternică. Dincolo de competențe, ei urmăresc adaptabilitatea, stilul de comunicare, nivelul de energie, compatibilitatea cu echipa, motiv pentru care feedback-ul lor devine extrem de valoros, mai ales dacă ești la început de drum. Un candidat care a participat la 5 interviuri și a primit feedback are șanse % mai mari să își ajusteze prezentarea și să obțină oferta dorită în următoarele procese.

În plus, HR-ul îți poate oferi insight-uri despre companie pe care site-ul oficial nu le va menționa, de exemplu ritmul de lucru, stilul managerului, fluctuația din echipă, motivele pentru care rolul a rămas vacant, informații care te ajută să decizi dacă vrei sau nu să mergi mai departe.

După angajare

Mulți cred că relația cu HR-ul se termină când ai semnat contractul de angajare. În companiile sănătoase, abia atunci începe partea relevantă. Specialistul în resurse umane monitorizează integrarea ta, dacă se dezvoltă abilitatile profesionale, modul în care te adaptezi și dacă există blocaje.

Dacă simți că nu te regăsești, că volumul e prea mare sau că nu primești suport, discuția cu HR poate veni cu soluții precum mutare de proiect, schimbare de manager, training suplimentar.

Dezvoltarea profesională

Un specialist HR are acces la harta completă a companiei cu roluri, bugete, planuri de expansiune, ceea ce îl pune într-o poziție unică atunci când vine vorba de evoluția ta. Dacă îți dorești promovare sau schimbare de direcție, te poate ghida pentru că știe ce competențe îți lipsesc, ce cursuri sunt relevante, ce timeline e fezabil. 

Tot acesta gestionează evaluările anuale, planurile de carieră și discuțiile de salary review. Cu alte cuvinte e unul dintre puținii oameni care poate susține de ce meriți mai mult sau îți poate spune ce lipsește ca să ajungi acolo.

Situații sensibile

Conflicte cu managerul, tensiuni în echipă, burnout, dezechilibru work-life, toate sunt scenarii frecvente, chiar dacă nu se discută des despre ele, iar HR-ul funcționează ca mediator intern. Un angajat demotivat sau epuizat costă compania prin scădere de productivitate, erori sau  plecare, motiv pentru care multe departamente HR sunt instruite inclusiv pe zona de wellbeing și sănătate organizațională.

Dacă ajungi într-un punct în care simți că nu mai poți duce volumul de muncă, discuția cu HR poate duce la redistribuirea de taskuri, concediu suplimentar, program flexibil sau suport psihologic (în companiile care oferă astfel de beneficii).

Dacă ai nevoie de un specialist în HR, ia legătura cu Cristina Profeanu!

Foto: Freepik

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE