Tocmai de aceea ai putea ca, din când în când, să-ţi priveşti şi dintr-un alt punct de vedere CV pentru a descoperi şi cealaltă jumătate a monedei.
Ce spui tu şi ce înţeleg directorii de HR ar putea fi lucruri complet diferite. Iată ce le-ai putea transmite tu şi ce ar putea recepţiona ei:
Analitic şi perspicace: Nu înţelege oamenii şi nu îşi atinge obiectivele.
Concentrat pe obiectiv: Ambiţios, calcă peste cadavre.
Spirit anterpenorial: Nu este om de echipă; greu de controlat.
Un excelent om de echipă: Executant, lipsit de iniţiativă. Urmează orbeşte ordinele.
Îmi fac uşor relaţii: Nu este de încredere.
Onest şi de încredere: Nu găsesc niciun punct tare la această persoană.
Om de succes: Se crede deasupra tuturor.
Empatic: Îi place să îmbrăţişeze oamenii şi copacii, nu este om de acţiune şi nici nu dă dovadă de perspicacitate.
Persoană matură: Fără energie.
Expert: O persoană care se va plânge mereu, nu poate lucra sau trăi fără să vorbească.
Cu valori puternice de viaţă: Are opinii clar, ar putea fi membru activ al unui grup ciudat.
Lider extraordinar: O persoană care va spune „O facem cum vreau eu sau deloc”, care nu colaborează cu ceilalţi.
Harnic: Un angajat plictisitor care face totul ca la carte, nu încearcă nimic nou.
Om de acţiune: Întâi trage şi abia apoi se gândeşte la consecinţe. O adevărată bombă într-o echipă.
Cu rezultate remarcabile: Bun să se laude, îi place să-şi asume şi meritele altora.
Toate acestea confirmă temerile celor caută un loc de muncă: este imposibil să câştige. Indiferent de ce spui sau faci oamenii de la HR le pot folosi împotriva ta.
Ați sesizat o eroare într-un articol din Libertatea? Ne puteți scrie pe adresa de email eroare@libertatea.ro