Cât va costa un an de vechime la pensie, de la 1 iulie 2026. Prețul crește, odată cu majorarea salariului minim

Majorarea salariului minim brut pe economie va influența direct cuantumul contribuțiilor minime datorate sistemului public de pensii, a anunțat Cristiana Dumitrescu, director executiv al Casei de Pensii a Municipiului București.

Cum funcționează completarea stagiului de cotizare

Românii care nu au acumulat suficienți ani de contribuție pentru a beneficia de pensie pot încheia un contract de asigurare socială cu Casa Teritorială de Pensii.

„Persoanele interesate de completarea stagiului de cotizare în vederea obținerii pensiei pot încheia un contract de asigurare socială facultativă cu Casa Teritorială de Pensii. În cadrul acestui contract se menționează perioada pentru care se achită contribuția, aceasta putând fi cuprinsă între o lună și maximum 6 ani, în funcție de necesitățile fiecărei persoane, până la data ieșirii la pensie (îndeplinirii condițiilor de pensionare). Important de menționat: se poate cumpăra doar perioada necontributivă (fără contract de muncă, facultate, stagiu militar etc)”, a explicat Cristiana Dumitrescu.

Stagiul minim de cotizare la români necesar pentru obținerea pensiei pentru limită de vârstă este de 15 ani, în timp ce stagiul complet este de 35 de ani.

Contribuția lunară minimă este calculată ca 25% din salariul minim brut pe economie și se poate plăti retroactiv pentru perioade neacoperite de contribuții, în limita a 6 ani.

Cât vor plăti românii pentru 1 an de vechime la pensie, din iulie 2026

În momentul de față, salariul minim brut pe economie este de 4.050 de lei, ceea ce înseamnă o contribuție lunară minimă de 1.012,50 lei și un cost anual de 12.150 de lei pentru fiecare an de vechime achiziționat.

Odată cu creșterea salariului minim la 4.325 de lei, începând cu 1 iulie 2026, contribuția lunară minimă va urca la 1.081,25 lei, echivalentul a 12.975 de lei pentru un an de cotizare. Calculat pe an, înseamnă o diferență de 825 de lei în plus.

„Contribuția de asigurări sociale datorată în cazul contractelor este de 25% din venitul asigurat, iar nivelul minim al acesteia este raportat la salariul minim brut pe țară. Cuantumul contribuției este actualizat ori de câte ori salariul minim brut pe economie este modificat, deoarece baza minimă de calcul este legată direct de acest indicator”, a precizat Cristiana Dumitrescu, directorul Casei de Pensii din București.

Românii care au plătit ani de vechime în avans, puși din nou la plată

Noile reglementări afectează și contractele de asigurare socială încheiate anterior datei de 1 iulie 2026.

Contribuțiile vor fi actualizate automat în funcție de noul salariu minim brut, iar persoanele implicate vor fi notificate în legătură cu modificările.

„Persoanele care au încheiat contracte de asigurare socială înainte de 1 iulie 2026 și sunt asigurate la nivelul salariului minim vor avea contribuția actualizată automat în funcție de noua valoare a acestuia. Cei vizați vor fi informați (vor primi o notificare) cu privire la modificarea bazei de calcul și la noul cuantum al contribuției datorate. De asemenea, chiar și în situația în care contribuția a fost achitată în avans pentru o perioadă de un an, recalcularea se va aplica după majorarea salariului minim. În aceste cazuri, persoanele asigurate vor trebui să achite diferența rezultată în urma actualizării contribuției”, a precizat Dumitrescu.

Recent, Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) și Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) au introdus noi reguli privind contribuțiile la sănătate (CASS) pentru pensionarii români care primesc lunar peste 3.000 și trebuie să plătească impozit.

Creșterea salariului minim brut pe economie la 4.325 de lei, aprobată de Guvern, reprezintă o majorare de 6,8% față de valoarea actuală, ceea ce înseamnă un plus de 275 de lei în sumă brută.

În termeni de venit net, majorarea este de 125 de lei, rezultând un salariu net de 2.699 de lei, după deducerea de 200 de lei.

Această modificare are implicații directe asupra costurilor pentru cei care doresc să-și completeze stagiul de cotizare și să își asigure o pensie mai consistentă în viitor.

Ce prevede noua lege a salarizării

Noua lege a salarizării, esențială pentru reformarea sistemului public, introduce un salariu de referință între 4.100 și 4.300 de lei.

Toate veniturile vor fi calculate pe baza unui sistem de coeficienți, cu indemnizația președintelui raportată la coeficientul 8. Premierul, miniștrii și ceilalți angajați vor avea coeficienți diferențiați.

Un obiectiv major al reformei este diminuarea inechităților salariale. Zeci de sporuri vor fi eliminate, iar instituțiile publice vor avea un plafon bugetar clar pentru sporuri.

Ministrul interimar al Muncii spune că în proiectul noii legi a salarizării, 87 de sporuri au fost eliminate.

Potrivit acordului politic semnat de PSD, PNL, USR și UDMR, legea trebuie adoptată până la sfârșitul sesiunii parlamentare. Administrația Prezidențială precizează că reforma este o cerință din PNRR, cu termen de implementare 1 iulie 2026.

Proiectul de lege poate fi consultat aici.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE