Motivaţia este unul dintre factorii-cheie care influenţează performanţa, iar cea financiară, spun specialiştii în resurse umane, trebuie completată de beneficii extrasalariale care să-i fidelizeze pe angajaţi. Dar ce cred angajatorii despre politicile de motivare nonfinaciară, cât de mult aplică astfel de „tehnici“ şi ce aşteptări au angajaţii dincolo de salariul propriu-zis? Îi poate motiva ceva la fel de mult precum banii, şi dacă da, ce anume?
Potrivit unui studiu pe această temă, realizat în vară la nivel naţional de compania de resurse umane clujeană Integra HR, angajatul român este destul de calculat când vorbeşte despre ceea ce îl motivează la locul de muncă. Îşi doreşte un salariu atractiv (81,33% dintre respondenţi au menţionat acest lucru), dar nu uită nici de importanţa colectivului şi a atmosferei de lucru (50,52%) sau de învăţare şi dezvoltare profesională (21,36%).