USR spune că Emil Boc vrea angajați fidelizați cu sporuri de stat pe scaun: nici funcționarii nu sunt mulțumiți cu suma promisă de primar

Primăria Cluj-Napoca justifică acordarea sporului

În proiectul de hotărâre, municipalitatea prezintă date medicale alarmante privind starea de sănătate a angajaților. S-au identificat numeroase afecțiuni, inclusiv 264 de cazuri de boli cardio-vasculare și 125 de cazuri de hipertensiune arterială esențială. Aceste probleme sunt considerate boli profesionale, generate de suprasolicitarea neuropsihică la locul de muncă.

Raportul menționează și alte afecțiuni frecvente:

• 262 de cazuri de afecțiuni osteo-musculo-articulare
• 223 de boli de nutriție și metabolism
• 75 de cazuri de varice ale membrelor inferioare

Primăria argumentează că aceste date medicale indică încadrarea locurilor de muncă în categoria condițiilor vătămătoare.

Impactul financiar asupra angajaților

Anterior, angajații primeau un spor de aproximativ 1.300 de lei brut. Noua măsură reduce acest spor la 300 de lei brut. Nu toți cei 960 de angajați ai primăriei vor fi afectați în mod egal de această reducere.

Funcționarii susțin că vor pierde câteva sute de lei bune la salariu. Ei se tem că suma de 300 de lei, fiind brută și impozabilă, va rezulta în salarii net inferioare colegilor de la alte instituții precum Prefectura sau Consiliul Județean.

Criticile opoziției

Consilierii USR au condamnat public decizia primarului Emil Boc. Ei consideră că sporurile actuale, pe care le numesc „spor de stat pe scaun” sau „spor de obezitate”, ar trebui eliminate și înlocuite cu sporuri bazate pe performanță.

Alexandra Oană, consilier local USR, a declarat: „Când am cerut ca majorările de preț la Compania de Transport să vină la pachet cu îmbunătățiri, Emil Boc ne-a acuzat că suntem iresponsabili. Spre deosebire de colegii de la București. Acum, când guvernul Bolojan e în plină reformă a cheltuielilor statului, primarul readuce pe masa Consiliului Local «sporul de obezitate»”.

Consilierul Paul Helmer a adăugat: „Demersul primarului este o palmă la adresa tuturor clujenilor de bună credință care muncesc în acest oraș, în aceleași condiții, dar nu încasează nemeritat un spor, dar și o sfidare la adresa celor care muncesc cu adevărat în condiții periculoase și care văd, cum singura condiție vătămătoare a unora e venitul la birou.”

Răspunsul Primăriei

În urma criticilor, Primăria Cluj-Napoca a emis un comunicat în care explică baza legală a acordării sporului:

„Sporul pentru condiții de muncă se acordă la Cluj-Napoca în baza prevederilor legale în vigoare, prevederi legale aplicabile tuturor funcționarilor din primăriile din România.”

Primăria subliniază că decizia se bazează pe Buletinul de determinare prin expertizare a locurilor de muncă emis de Direcția de Sănătate Publică a județului Cluj. Acest document este valabil pentru o perioadă de maximum 36 de luni.

Conform comunicatului, „Înainte de intrarea în vigoare a O.U.G. nr. 36 din 30 iunie 2025 pentru stabilirea unor măsuri privind personalul plătit din fonduri publice, sporul pentru condiții de muncă la nivelul Primăriei Cluj-Napoca era între 263 și 878 lei net urmând ca noua valoare să fie de maximum 300 de lei brut”.

Decizia Primăriei Cluj-Napoca de a reduce, dar nu elimina complet, sporul pentru condiții de muncă reflectă o încercare de a echilibra nevoile angajaților cu presiunile bugetare și criticile privind cheltuielile excesive în sectorul public.

Primăria Cluj-Napoca menține acordarea sporurilor pentru condiții dificile de muncă angajaților săi, în pofida inițiativelor guvernamentale de a limita aceste beneficii. Primarul Emil Boc a înaintat Consiliului Local o propunere de prelungire a acestor sporuri, fundamentată pe un raport de expertiză realizat de Direcția de Sănătate Publică (DSP).

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE

Ați sesizat o eroare într-un articol din Libertatea? Ne puteți scrie pe adresa de email eroare@libertatea.ro