În Cluj se plătește și constipația: Emil Boc aprobă sporuri pentru boli cauzate de stres la primărie

Probleme de sănătate ale angajaților

Raportul DSP evidențiază o serie de probleme de sănătate în rândul angajaților primăriei, variind de la hipertensiune arterială și afecțiuni cardio-vasculare până la probleme digestive și chiar afecțiuni psihice. Aceste condiții sunt atribuite stresului și condițiilor de muncă din instituție.

Conform raportului, 264 de angajați ai Primăriei suferă de afecțiuni cardio-vasculare, dintre care 125 (21,55%) au hipertensiune arterială. De asemenea, 223 de angajați au probleme de nutriție și metabolism, iar 45 de cazuri prezintă spondiloză.

În ceea ce privește afecțiunile digestive, raportul menționează 88 de cazuri, incluzând 10 cazuri de gastrită cronică și 8 cazuri de constipație cronică, din caua stresului de la locul de muncă, în timp ce 17 suferp de sindromul colonului iritabil.

Documentul subliniază că „majoritatea acestor afecțiuni, în special cele ale căilor biliare, gastritele, colonul iritabil sunt agravate în condiții de stres”.

Mai sunt menționate și 31 de cazuri de cifoze, scolioze, cifoscolioze, 9 cazuri de osteoporoză, 1 caz cu Boala Dupuytren, 9 cazuri de atroză la mâini și 4 cazuri de boli autoimune. 

Stresul la locul de muncă

Raportul DSP identifică mai mulți factori de stres la locul de muncă, printre care „suprasolicitarea neuropsihică generată de volumul mare de muncă raportat la numărul insuficient de angajați, în raport cu dimensiunea municipiului și cu numărul mare de proiecte în care este implicată instituția”.

De asemenea, se menționează că interacțiunea cu cetățenii nervoși reprezintă o sursă semnificativă de stres pentru angajați. 

„În rândul angajaților, există inclusiv cazuri de crize hipertensive sau afecțiuni pe fond de stres, pentru care a fost solicitată ambulanța”.

Contradicții cu politica guvernamentală

Decizia primarului municipiului Cluj, Emil Boc, de a continua acordarea acestor sporuri vine în contradicție directă cu eforturile guvernului de a reduce cheltuielile publice. 

Premierul Ilie Bolojan s-a arătat deschis împotriva acestor practici.

„România are un număr mare de sporuri. Unele au fost abuzate în anii aceștia, sporul de antenă. Asta înseamnă că un om, dacă e în fața unui calculator, beneficiază de acest spor. Mă gândesc la cei din privat, la dumneavoastră, care nu primiți un astfel de spor.”, a spus anterior premierul.

Ilie Bolojan a adăugat: „În multe zone s-a sărit peste cal, atât din punct de vedere al inventării unor sporuri, dar și din punctul de vedere al extinderii numărului de angajați. S-a dovedit că se poate lucra la fel de bine cu mai puțini oameni”.

În ciuda poziției guvernului, specialiștii care au întocmit raportul pentru Primăria Cluj-Napoca recomandă nu doar menținerea sporurilor, ci și o posibilă creștere a numărului de angajați. Asta pentru a reduce stresul și a îmbunătăți condițiile de muncă în instituție.

Și la o primărie din Iași este campioană la „sporuri imaginare”: 15% în plus, fără proiecte europene.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE