Decizia judecătorilor a fost formulată în cazul unui danez, de profesie asistent maternal, concediat, spune el, fiindcă e obez, potrivit stiri.tvr.ro. Bărbatul cântăreşte 160 de kilograme.
Hotărârea Curţii, potrivit căreia în anumite condiţii obezitatea intră în sfera legislaţiei privind dizabilităţile, e aplicabilă la nivelul întregii Uniuni Europene.
”Obezitatea poate avea semnificaţia de handicap dacă, în anumite circumstanţe, starea de obezitate a angajatului implică o limitare de natură să împiedice participarea deplină şi efectivă a acestuia la viaţa profesională pe bază de egalitate cu ceilalţi angajaţi şi dacă această limitare este de lungă durată”.
Aceasta ar fi în special situaţia când obezitatea angajatului determină o ”mobilitate redusă sau apariţia de patologii care îl împiedică să-şi realizeze activitatea profesională sau provoacă disconfort în exercitarea activităţii profesionale”, notează Curtea de Justiţie a Uniunii Europene.
 

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.
ABONEAZĂ-TE ȘTIRILE ZILEI
Comentează
Google News Urmărește-ne pe Google News Abonați-vă la canalul Libertatea de WhatsApp pentru a fi la curent cu ultimele informații
Comentează

Loghează-te în contul tău pentru a adăuga comentarii și a te alătura dialogului.