Studiu: Trei sferturi dintre angajatori recunosc că plătesc diferit oameni pe posturi similare, dar justifică diferențele prin performanțe și experiență

Nerasist 10.06.2026, 16:46

In Romania te judeca, de unde vii. Ești online, ești căsătorit, singur, fata la recepție, băiat la mașină... Totul contează. Nu găsești 2 la fel pt aceeași muncă, că nu asta contează...

covrig 10.06.2026, 20:26

Transparență?! Unde? Pe cealaltă lume!

Sebi.Laza 10.06.2026, 23:22

Asta-i întrebare de bugetar!. Nu toată lumea performează la fel pe aceeași funcție. Nu toată lumea merită aceiași bani!..

Boermare 11.06.2026, 06:35

Mi se pare de bun-simț să existe aceste diferențe, mai ales în domeniile în care se poate cuantifica activitatea. Un angajat nou, sau cu puțină experiență, nu va putea performa la fel cu unul cu vechime mare și know-how cu ghiotura. De exemplu, eu am 20 de ani vechime, și realizez norma între 120%-130%. Cum să mă plătești la fel ca pe un coleg cu 2-3 ani? Care ar mai fi motivația mea? Și nu vorbesc de bonusuri. Alea sunt sau nu. Vorbesc de sume permanente, pe care să le văd în salariul de încadrare.

Nerasist 12.06.2026, 07:06

Înainte oamenii veneau cu sacul lor, cu casmaua lor, cu toporul lor.. aveai cu ce, lucrai, nu aveai, nu lucrai. Erai ok, veneai și mâine, dar trebuia să fi departe de ceialții să fi platit diferit. Știu și cazuri... Mic de înălțime care primea un sfert de pâine că era socotit la copii.