Angajatii au dreptul la zile libere de studii

Salariatii care vor sa-si continue studiile sau sa urmeze cursuri de formare profesionala au dreptul sa solicite angajatorului concedii. Daca angajatorul considera insa ca absenta salariatului de la locul de munca ar putea afecta activitatea firmei, acesta poate respinge cererea de concediu. Durata concediului pentru formare profesionala nu afecteaza durata concediului de odihna anual.

Conditiile in care se acorda concediul de studii le-am aflat de la reprezentantii Inspectoratului Teritorial de Munca Bucuresti. Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala. Acest tip de concedii se pot acorda cu sau fara plata. Potrivit Codului muncii, concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.

Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului sau, dupa caz, cu acordul reprezentantilor salariatilor si numai daca absenta angajatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.

Cererile se depun cu o luna inainte

Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.

Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior.

În cazul in care in cursul unui an calendaristic pentru salariatii in varsta de pana la 25 de ani si, respectiv, in cursul a doi ani calendaristici consecutivi pentru salariatii in varsta de peste 25 de ani nu a fost asigurata participarea la o formare profesionala pe cheltuiala angajatorului, salariatul in cauza are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare. Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut de legislatia in vigoare se stabileste de comun acord cu angajatorul si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.

Urmărește-ne pe Google News