Lecțiile pe care un om de știință le oferă „corporatiștilor” după ce a lucrat la Google: munca în exces „înseamnă că firma are un defect pe care tu încerci să-l acoperi”

Astronomul elvețian Oliver Muller a stârnit senzație pe Twitter pe 1 august 2022, după ce a împărtășit lecțiile și contrastele culese în cele 9 luni petrecute la gigantul tech Google, ca analist de date. 

„Analiștii de date”, la mare căutare

„Analist de date” este una dintre cele mai la modă și bine plătite profesii ale momentului. Aceștia lucrează cu baze de date, uneori în timp real, analizînd volume uriașe de informații, prelucrându-le și oferind interpretări ca să rezolve o problemă. 

Cu 9 luni în urmă, astronomul Oliver Muller a părăsit domeniul academic de cercetare pentru o poziție la Google. Pandemia a avut un efect dezastruos asupra învățământului superior. 

Calitățile tale invizibile

În America, în timpul pandemiei, peste jumătate din profesorii și cercetătorii universitari s-au gândit să se retragă sau să facă o schimbare de carieră, conform Forbes. 

În acest context, tranziția către industrie și mari corporații a fost o schimbare drastică pentru oamenii din mediul academic, prin care au trecut mulți dintre ei.  

„Chiar dacă oamenii de știință nu-și dau seama, munca lor îi învață cum să fie agili, să se descurce într-o situație ambiguă, un skill foarte valoros”, explică Muller cum și-a simțit avantajele formării sale, odată ajuns într-o companie uriașă, precum Google.

El se adresează fricii astronomilor, sau a cercetătorilor în general, de a face o schimbare de carieră înspre industria tech, pentru ca se consideră lipsiți de skill-uri „adevărate”: „Știi să programezi, știi matematică, poți să scrii, poți să faci prezentări. Ai skill-uri!”, spune el. 

Astronomul insistă însă și asupra diferențelor dintre cele două domenii, vorbind despre cât de stufoasă este organigrama unei corporații: „În fiecare săptămână mă întâlneam cu cineva nou din companie, să ajung să-i cunosc mai bine”. 

Munca în exces și banii mai mulți

În continuare, el atrage atenția asupra evitării obiceiurilor toxice la locul de muncă. Cercetătorul spune că într-o corporație a învățat ce înseamnă „Să nu fii erou”.  

Dacă munca se poate face doar în weekend sau cu nopți târzii, asta trădează un defect în sistem pe care doar îl ascunzi dacă te supui. 

Oliver Muller:

Cel mai important e să ai un volum de muncă rezonabil. În plus, mereu poți fi înlocuit, deci nu te investi personal și să nu ai impresia că trebuie să rezolvi toate problemele companiei, îndeamnă Muller.

Și cum rămâne cu salariul mare de la Google sau, în general, din corporații? „Da, banii pot cumpăra fericirea, dar să alergi după bani de dragul banilor, asta nu e bine”, crede el.

Și o veste bună: în companii discriminarea de vârstă nu există, cel puțin din propria lui experiență. 

Iar o lecție primită după experiența Google este aceasta: și-a dat seama că trebuie să aibă mai multă grijă de starea sa mentală. „Să înveți să spui nu la proiecte suplimentare, dacă e  cazul”.  

Percepute drepte medii care „storc”, lipsite de creativitate și, în general, evitate de tineri și de oamenii de știință, corporațiile au, susține și scriitoarea Leslie Salas, plusurile lor. „Da, așteptările și standardele sunt înalte”, recunoaște ea. Însă se muncește mult în echipă. „Nu e o cursă, ca în domeniul universitar, ci muncești alături de colegi să vă îmbunătățiți reciproc”. 

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE