Ziua libera de 1 Mai nu este obligatorie

Sa vii la lucru de Ziua Muncii nu e un abuz. Legea spune ca patronii trebuie sa acorde compensatii salariatilor daca tot i-au deranjat invitandu-i la treaba de 1 Mai.
Mai multi cititori ne-au reclamat ieri ca nu au primit liber de 1 Mai, iar birourile Inspectiei Muncii, unde si-ar putea reclama patronii, sunt zavorate. „Seful a spus ca tinem terasa restaurantului deschisa pana noaptea tarziu, asa ca trebuie sa vin la lucru odihnita. Nu inteleg de ce trebuie sa muncesc si sa nu mi se dea macar o alta zi libera in compensatie. Nici macar nu voi fi platita cu mai mult”, ni s-a plans o barmanita care lucreaza la un restaurant din sectorul 3.
Potrivit Codului Muncii, zilele de sarbatoare legala nu se acorda acolo unde activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
„Nu este un abuz cand muncesti de 1 Mai”, ne-a spus Paul Dobrescu, inspector adjunct la Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti (ITMB), precizand ca „toti cei care s-au aflat la lucru pe 1 Mai vor primi ori o alta zi libera in compensatie, sau daca nici acest lucru nu se poate, vor primi un spor ce nu poate fi mai mic de 100 la suta din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru. Toti trebuie sa primeasca o compensatie, asa cum scrie in Codul Muncii. Daca nu s-a intamplat acest lucru, sunt indreptatiti sa ne sesizeze”, ne-a spus inspectorul sef adjunct al ITM Bucuresti.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE