Cum vrea Comisia Europeană să combată discriminarea salarială în funcție de sex

Concret, UE vrea să le ofere angajaților acces la informațiile privind grila de salarizare a companiei, datele urmând să fie defalcate pe tipul muncii și sex, și de a-i forța pe angajatori să remedieze diferențele de plată în cazul unor posturi similare.

Actuala șefă a CE, Ursula von der Leyen, a promis să prezinte aceste reguli în maximum 100 de zile de la preluarea funcției. Planul va fi însă prezentat pe 4 martie, aproape un an mai târziu.

Documentul obținut de jurnaliști afirmă că „diferența de gen în salarizare” – definită drept diferența de salarizare între bărbați și femei pentru aceeași muncă – rămâne în medie de 14,1% la nivelul UE.

În prezent, doar 10 țări din UE au adoptat legi privind transparența salarizării: Austria, Belgia, Danemarca, Germania, Spania, Finlanda, Franța, Italia, Portugalia și Suedia. În schimb, Irlanda și Olanda analizează încă ideea.

Ce obligații vor avea companiile

Propunerea CE va include mai multe obligații pentru companii și le va oferi salariaților dreptul de a cere ca angajatorul să le furnizeze informații despre nivelul veniturilor în comparație cu cel realizat în alte firme pe un post similar, informațiile urmând să fie defalcate în funcție de sex.

Recomandări

Medicii ieșeni vizați de o anchetă DIICOT privind traficul și consumul de droguri au fost antrenați și plătiți pe bani europeni. „Petreceau cu ușa-nchisă în timpul gărzilor!”

De asemenea, angajatorii nu ar avea voie să le ceară candidaților informații privind nivelul veniturilor de la locul de muncă actual, în timpul interviului de angajare.

Țările UE ar fi obligate să stabilească instrumente care să clasifice valoarea muncii în funcție de criterii precum abilitățile, educația, tipul sarcinilor și randamentul din timpul programului de muncă pentru a ajuta angajatorii să creeze sisteme de salarizare neutre față de sex.

La rândul lor, angajatorii resping ideea că diferențele de salarizare s-ar datora discriminării, afirmând că acestea sunt cauzate de alți factori precum segregarea pieței muncii, și se opun unor raportări obligatorii privind salariile.

Urmărește-ne pe Google News