Eşti tânăr şi ai rămas fără serviciu?

Situaţia economică incertă din România creează mari probleme şi celor mai “proaspeţi” candidaţi de pe piaţa muncii, tinerii de până în 25 de ani. Pentru un venit constant, ei sunt nevoiţi să accepte salarii foarte mici şi ore suplimentare neplătite. Şi asta, după ce urmăresc chiar şi jumătate de an ofertele de job-uri până la găsirea unui post satisfăcător.

Unul din cinci tineri români nu are loc de muncă! Aceasta a fost concluzia unui studiu Eurostat, care arată că, în ţara noastră, rata şomerilor cu vârste între 15 şi 24 de ani a ajuns la 19,6%. Astfel, România a ajuns pe poziţia a 13-a, în cadrul statelor membre ale Uniunii Europene.

«Companiile au renunţat la ultimele angajări»

“Numărul mare al şomerilor în rândul tinerilor se explică prin faptul că multe companii din ţară şi-au reevaluat bugetele şi au renunţat la ultimele angajări. În plus, cei din noile generaţii au ajuns să se concentreze mai mult pe un plan cţrent de carieră şi să fie mai interesaţi de locuri de muncă potrivite pregătirii lor decât să îşi dorească un venit imediat, indiferent de condiţiile de muncă”, ne-a explicat Camelia Stănculescu (foto jos), manager la compania de recrutare Manpower. 

Libertatea a stat de vorbă cu mai mulţi tineri pentru a afla care sunt obstacolele pe care trebuie să le înfrunte, ca să aibă un job stabil. Pentru a veni în ajutorul celor care sunt în căutarea unui loc de muncă, am aflat de la specialiştii în resurse umane care sunt cele mai căutate meserii la ora actuală şi cum trebuie să procedezi pentru a obţine mai uşor un job.

Ce meserii «să vânezi» pe timp de criză

Deşi auzim la tot pasul despre disponibilizări, concedieri şi creşterea numărului de şomeri, există totuşi câteva domenii de activitate, recomandate în special tinerilor, care prosperă în vreme de instabilitate economică. Specialiştii în resurse umane le recomandă tinerilor să se îndrepte spre următoarele meserii:

√ Consultant, analist financiar, auditor – meserii în care trebuie să “jonglezi” cu informaţiile financiare;

√ Avocat sau consilier juridic – firmele au nevoie de angajaţi care să ştie să-i protejeze. În perioada crizei apar şi numeroase litigii;

√ Specialiştii IT sunt în avantaj, pentru că ar putea fi cooptaţi, în număr mare, de manageri pentru a îmbunătăţi şi întreţine sistemul informatic din firmele mari şi mijlocii;

√ Pentru tinerii care nu au studii superioare, cele mai rentabile meserii sunt de bucătar sau de frizer-coafor.

Ce trebuie să faceţi pentru a găsi mai uşor un loc de muncă

1. Curriculum Vitae complet.
Trebuie să vă concepeţi un Curriculum Vitae complet, în care să apară toate experienţele concludente pe care le-aţi avut pe piaţa muncii, chiar şi cele temporare. Orice experienţă, cât de mică, vă poate ajuta în găsirea unui job.

2. Stabiliţi-vă obiectivele .
Fixaţi-vă nevoile şi preferinţele pentru a nu vă irosi energia căutând prin ziare locuri de muncă pentru care nu aveţi aptitudinile necesare sau care nu vă plac.

3. Intraţi pe site-uri .
Înscrieţi- vă pe cât mai multe site-uri de locuri de muncă.

4. Căutaţi zilnic anunţuri.
Nu renunţaţi nici o zi la căutarea unui astfel de loc de muncă, pentru că baza de date a acestor site-uri se actualizează permanent şi puteţi pierde oferte avantajoase.

5. Profitaţi de toate variantele.
Nu daţi cu piciorul la nici o şansă. Anunţaţi-vă toate cunoştinţele că sunteţi în căutarea unui loc de muncă. Uitaţi-vă după oferte potrivite şi prin ziare.

6. Nu depuneţi Cv-urile haotic!
Chiar dacă simţiţi că vă pierdeţi răbdarea, specialiştii vă recomandă să nu vă depuneţi CV-urile la întâmplare, pentru toate posturile care vă ies în cale! Acest lucru v-ar putea demotiva iremediabil.

Studiu EUROSTAT: Unul din cinci tineri români este şomer

Tinerii cred că şcoala nu răspunde nevoilor pieţei muncii

Tinerii cred că şcoala nu răspunde nevoilor pieţei muncii, se arată într-un sondaj al Fundaţiei Societăţii Civile pentru Reforma Morală. Conform acestuia, se pare că ei consideră că informaţiile dobândite în şcoală nu sunt utile pentru obţinerea unui loc de muncă.

Astfel, angajatorii au drept cerinţă principală experienţa (53% din tineri au menţionat acest aspect) şi abia apoi îi interesează studiile superioare. Mai mult, 53% din tineri spun că nu ar accepta o slujbă prost plătită şi pentru care sunt supracalificaţi, 44% consideră că încadrarea lor pe piaţa muncii este responsabilitatea statului “în mare măsură”, iar 31% spun că statul este responsabil pentru acest lucru “în foarte mare măsură”.

Cercetarea sociologică a Fundaţiei a fost realizată pe un eşantion de 1.124 de tineri bucureşteni, cu vârste între 18 şi 25 de ani, în perioada 14 iunie – 13 iulie.

Anca Paraschiv, 20 de ani, a depus peste 70 de CV-uri:
“Am muncit câteva luni pe un post de call-centre, dar salariul era nesatisfăcător. De aproape o lună şi jumătate verific zilnic site-urile pe care se găsesc locuri de muncă, iar până acum am depus peste 70 de CV-uri. Şi nu am fost chemată la nici un interviu…”.

Cristina Pană, 25 de ani, s-a angajat rapid:
“Sunt cu adevărat norocoasă. Lucrez de trei ani la un ONG şi fac terapie cu copiii cu probleme. Aş vrea să trec în sistemul de stat, pentru că e un teritoriu mult mai sigur”.

Cristina Dragomir, 22 de ani, se teme să-şi schimbe jobul:
“Dacă nu mi-ar plăcea să fiu educatoare, aş căuta altceva. Am văzut pe internet doar câteva posturi care mi s-ar potrivi. Nu e un moment bun pentru a-ţi schimba locul de muncă”.

Cosmin Bulinschi, 25 de ani, a candidat la sute de posturi:
“Am ajuns să depun sute de Cv-uri indiferent de domeniu. Te cheamă la primul interviu, dar nu te mai angajează”.

Marius Bogdan, 23 de ani, liber-profesionist:
“Aş vrea să lucrez, dar nu am unde. Mulţi angajatori îşi bat joc de tine: ori îţi dau un salariu foarte mic, ori îţi impun condiţii greu de suportat”.

Ştefan Dumitru, 22 de ani, caută de lucru de jumătate de an:
“Am avut mai multe locuri de muncă, dar şi o jumătate de an de pauză în carieră. M-am uitat şi în ziare, şi pe internet după servicul potrivit, dar nu am avut mare noroc”.

Iată câteva oferte pentru cei care au o vechime în muncă mai mică de trei ani
(sursa: Best Jobs – www.bestjobs.ro)

Agent vânzări (Servicii Internet) – salariu: 200 de euro/lună plus comision din vânzări;
Cerinţe: studii medii, aspect fizic plăcut, abilităţi în negociere, disponibilitate pentru deplasări în teren

Consilier economic (Phoenicia Hotels) – salariu: 2.500 de lei/lună;
Cerinţe: capacitate de analiză, planificare şi urmărirea finalizării unei sarcini profesionale, capacitatea de a păstra confidenţialitatea informaţiilor

Merchandiser – salariu: 300 de euro/ lună;
Cerinţe: experienţă anterioară într-o companie ce comercializează băuturi răcoritoare, dinamic, sociabil

Designer vestimentar (Braiconf SA) – salariu: 400 de euro/lună;
Cerinţe: facultate de design vestimentar/arte plastice /creaţie vestimentară, cunoştinţe PC-Corel, Photoshop, limba engleză

Agent vânzări (produse BCR) – salariu nespecificat;
Cerinţe: experienţă în vânzări sau în domeniul financiar – bancar, cunoştinţe MS Office

Asistent Departament Expansiune (Kaufland)– salariu: nespecificat;
Cerinţe: cunoştinţe de limba germană la nivel avansat, cunoştinţe de limba engleză, studii superioare, foarte bune abilităţi de organizare

Asistent coordonator proiect merchandising, salariu: nespecificat;
Cerinţe: cunoştinţe bune de Microsoft Office (Excel, Word), studii superioare, cunoştinţe de limba engleză la nivel avansat, atitudine proactivă

Operator staţie foto – salariu: 400 – 500 de euro/lună;
Cerinţe: persoană plăcută, zâmbitoare, capacitate de muncă în ritm alert

Operator calculator – salariu: 400 de euro/lună plus bonuri de masă;
Cerinţe: cunoştinţe de operare PC, seriozitate şi responsabilitate

Consultant asigurări (Generali Asigurări) – salariu nespecificat;
Cerinţe: aptitudini în comunicarea verbală, abilităţi de negociere, seriozitate

Agent de vânzări (FM Cosmetics Group S.R.L.), salariu: nespecificat;
Cerinţe: experienţă în vânzări, capacitate de muncă în ritm alert

foto: Simona Ghiţă

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE