Joburi în Sibiu: Ce trebuie să știi despre piața forței de muncă din România în 2020 (PUBLICITATE)

Anul 2020 are deja câteva tendințe generale trasate și ar fi bine să le cunoști, dacă îți cauți un nou loc de muncă. Iată ce spun specialiștii în Resurse Umane despre salarii, beneficii în afara venitului, munca de acasă și nu numai.

În ce domenii se fac cele mai multe angajări?

Ca și în anii precedenți, cele mai multe joburi sunt disponibile în domenii tehnice și comerciale, urmate, pe pozițiile mai joase în clasament, de industriile economice, sociale și administrative.

Astfel, pentru al doilea an consecutiv, topul a rămas constant, regăsindu-se, pe poziții de frunte, IT Software, Vânzări și Customer Support.

Pe ce nivel de experiență vor fi cele mai multe joburi disponibile? Potrivit angajatorilor, cele mai multe roluri sunt disponibile pentru Juniori (49%) și specialiști cu experiență (47%). 

Cum ar trebui să îți pregătești skill-urile pentru viitor?

Skill-ul anului 2020 constă în flexibilitate sau adaptabilitate. Luând în considerare rapiditatea cu care se produc schimbările tehnologice și cât de des auzim în jurul nostru despre inteligență artificială, cum această influențează angajații și anumite roluri din companii, nu este deloc surprinzător faptul că s-a clasat pe prima poziție.

Nevoia de acomodare a schimbărilor tehnologice se reflectă și în faptul că învățarea continuă a urcat în top 3 abilități soft skills urmărite de angajatori.

Recomandări

România va primi litoralul ucrainean al Mării Negre și 100.000 de soldați NATO vor fi trimiși în Ucraina, susține Serviciul rus de Informații Externe: „O încercare de răzbunare”

Ce skill-uri ar trebui să reiasă din CV-ul tău și la interviu? Flexibilitate și adaptabilitate, comunicare, capacitatea de învățare continuă, orientarea către rezultate și proactivitatea.

Pe de altă parte, nu prea au șanse să treacă de interviul de angajate următorii candidați, din spusele specialiștilor:

cei care caută scuze sau dau vina pe alții pentru esecuile trecute, cei care pun partea financiară pe primul loc, cei care au o atitudine de superioritate, cei care mint cu privire la trecutul profesional, cei care au așteptări nerealiste în cadrul organizației, o atittudine exagerat de prietenoasă sau familiară, o atutudine pasivă, care dau răspunsuri evazive, dau dovadă de lipsa de tact și pun întrebări mult prea detaliate la primul interviu.

Influențează negativ în procesul de recrutare și lipsa de informare a candidatului în ceea ce privește compania și rolul sau; o minimă temă făcută acasă, înaintea interviului, este apreciată. Pun serioase semne de întrebare și candidații care, în timpul discuției, pun accentul exclusiv pe experiențele anterioare negative.

Sunt adesea descalificați și candidații care au așteptări financiare considerabil ridicate în raport cu experiență, abilitățile și competențele dobândite. Atitudinea agresivă față de foștii angajatori și imposibilitatea de a menționa ce au învățat la fostele locuri de muncă iar constituie minusuri.

Recomandări

Ascensiunea lui Călin Georgescu, analizată de mai mulți experți: „Social media te convinge rapid, în câteva zile, dar fără profunzime”

Pe de altă parte, contează, însă, potrivirea cu jobul – cunoștințele temeinice necesare pentru a performa în poziția pentru care candidează – și potrivirea cu echipa.

Ce beneficii oferă companiile în 2020 pe lângă salariu

Importanta echilibrului dintre viață personală și cea profesională sunt primordiale și în 2020, astfel criteriul Work from home se află în top 4 beneficii oferite de angajatori.

Ca și în anii precedenți, pe primele poziții se află tichetele de masă, abonamentul de sănătate la clinici private și programul de lucru flexibil.

Dacă nu ești mulțumit/mulțumită de pachetul salarial oferit trebuie să știi că angajatorii, atât pentru salariații noi, cât și pentru cei mai vechi de 12 luni în companie, fac evaluarea și creșterea salariului și a beneficiilor o dată pe an.

Urmărește-ne pe Google News