Muncim la fel, suntem plătiți la fel – așa mărește Guvernul salariile bugetarilor

Pentru cei 650.000 de angajați ai statului Guvernul are de dat 873 de milioane de lei numai pentru anul 2016, potrivit calculelor efectuate de Executiv.

Muncim la fel, suntem plătiți la fel

Autoritățile centrale au dorit să elimine inechitățile de salarizare pentru cei care au funcții egale în cadrul aceleiași unități. „Acest lucru se va face prin aducerea salariilor la nivelul maxim aflat în plată la nivelul instituţiei publice, autorităţii publice, unităţii  pentru toate familiile ocupaționale, în limita alocărilor bugetare”, a anunțat Guvernul.

Totodată, pentru a atrage tinerii în domeniile educație și sănătate, Executivul a mai hotărât și stabilirea unei creșteri suplimentare de aproximativ 10% față de restul funcțiilor a salariilor debutanţilor. „Salariul de încadrare al unui medic din unități clinice va fi între 2.364 de lei și 2.944 de lei, în funcție de vechime, iar al unui asistent medical între 1960 lei și 2441 lei, în raport de vechimea în muncă. Salariul unui medic primar din serviciul de ambulanță sau primiri urgențe va fi între 4.371 lei și 5443 lei. Cuantumul salariilor diferă în funcție de specializare, grad și vechime și este completat cu diferite sporuri”, se arată în hotăririle luate de autoritățile centrale.

Din sănătate, nimeni nu va avea salariul diminuat

Având în vedere că această schimbare se va produce din luna august, dacă salariile de bază stabilite potrivit noii grilei de salarizare sunt mai mici decât în iulie, se păstrează nivelul salariilor aferente lunii iulie 2016. Adică guvernul nu va tăia nici un leu din salariile care sunt mai mari decât ce s-a stabilit în noua grilă. În acest caz, se dorește, cel puțin în domeniul sănătății, eliminarea inechităților salariale pentru toți cei aproximativ 163.000 de angajați din sistemul de sănătate.

Tot în sănătate, cuantumul salariului lunar brut/soldei brute lunare luat/luate în calcul la stabilirea bursei de rezidenţiat  este stabilit la nivelul de 4.749 lei. De asemenea, „se reglemententează situaţia gărzilor efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară în afara normei legale de muncă şi a programului normal de lucru de la funcţia de bază.  Acestea se vor desfășura în baza unui contract de muncă cu timp parţial pentru activitatea prestată în linia de gardă; personalul va beneficia numai de drepturile aferente activităţii prestate în linia de gardă.

Salarizarea în educație se restructurează „din temelii”

Tot din august, se va stabili și o grilă de salarizare cu valori nominale ale salariilor pentru eliminarea inechitaților existente în învățământ. De exemplu, pentru un profesor cu studii superioare de lungă durată, grad didactic I, vechime între 1-6 ani, salariul de bază va fi între 1.896 și 2.361 lei, iar pentru un profesor debutant salariul va fi între 1.700 și 2.117 lei. „Pentru un profesor universitar cu vechime în învățământ între 6-10 ani, salariul de  bază va fi între 2.991-3.465 lei, va crește gradual, în funcție de vechime, ajungând, în cazul persoanelor cu peste 40 de ani de vechime la 6.935 de lei”, se mai arată în proiectul Guvernului.

S-a mai stabilit că în situaţia în care salariul brut determinat potrivit actului normativ adoptat, miercuri de Guvern, este mai mare decât cel aferent lunii iulie 2016, se va acorda 50% din creşterea rezultată începând cu luna august 2016 şi 100% începând cu luna decembrie 2017. În acest fel se elimină inechitățile salariale pentru aproximativ 280.000 de cadre didactice și personal auxiliar din învățământ.

De asemenea, s-a decis și reglementarea acordării indemnizaţiei pentru învăţământul special (15% din salariul de bază), a gradaţiei de merit (25% din salariul de bază), a indemnizaţiei de diriginte (10% din salariul de bază), a cuantumului compensaţiilor tranzitorii pentru personalul didactic de predare, de conducere, îndrumare şi control, dacă acesta îndeplineşte condiţiile de acordare prevăzute de lege.

Premieri, de anii viitori

Pentru că performanțele trebuiesc și ele remunerate, s-a creat și un sistem de premiere bazat pe condiții de reformă și criterii de performanță pentru personalul din sistemul de sănătate începând cu luna ianuarie 2017, şi pentru personalul didactic și didactic auxiliar din învăţământ, începând cu luna ianuarie 2018.

Așa se face că ordonatorii de credite pot acorda premii anuale, semestriale și trimestriale, în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului prevăzut în statul de funcții, cu încadrare în fondurile aprobate prin buget.

Iată salariile de bază și medii bugetarilor, la nivelul lunii mai 2016

Măriri de salarii, însoțite de nemulțumiri

Cum nici o faptă bună nu scapă nepedepsită, deja au apărut voci din interiorul celor două domenii care se declară nemulțumite de cum se vor face măririle de salariu din august. Mai mult, sindicatele celorlalte domenii de bugetari amenință cu proteste pentru că s-a făcut o discriminare în aplicarea acestor majorări de salarii.

„Pe parcursul perioadei de consultări am primit, bineînţeles, aşa cm vă puteţi imagina, nenumărate solicitări de la diverse agenţii, structuri, instituţii de a putea creşte salariile la diverse niveluri. În analiza pe care am făcut-o cu primul ministru, cu ministrul de Finanţe, cu vicepremierul Vasile Dîncu am constatat că nu există resursele financiare, având în vedere că deja am depăşit uşor pe 2017 pentru a putea acomoda cerinţele celor de la Educaţie care oricum nu au fost mulţumiţi”, a declarat ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru.

Apoi, potrivit lui, pentru a introduce numai câteva agenţii, în condiţiile în care nu le introduci pe toate, creează exact tipul de disfuncţionalităţi cu care autoritățile s-au luptat. „Prin urmare, noi până acum am spus că ceea ce s-a întâmplat rău înainte este că s-au obţinut prin legislaţie specială diverse beneficii pentru unii în detrimentul celorlalţi”, a mai spus Pîslaru, în cadrul unei conferințe.

Ce spun experții

„O majorare de salarii în sistemul public este binevenită dacă sumele plătite suplimentar sunt adresate cu adevărat celor care aduc un plus de beneficiu ţării, respectiv medicilor şi profesorilor. Dacă aceste majorări de salarii sunt structurate doar pentru a masca nişte majorări substanţiale de salarii pentru poziţii din ministere atunci măsură este cinică”, a declarat pentru Libertatea, consultantul fiscal Adrian Bența.

De exemplu majorările de salarii pentru profesorii debutanţi sunt de 50 de lei, crescând salariile de la 800 de lei la 850, sau pentru medici creşterile de salarii sunt de 150 lei de la 1.500 la 1.650. „Evident aceste majorări nu sunt suficiente pentru a asigura un trai decent, ci doar cu greu poţi să spui că supravieţuieşti. Aceste creşteri mici de salarii în cele mai importante domenii sociale – învăţământul şi sănătatea – chiar cele ce asigura continuitatea unui popor ne duce cu gândul că în astfel de cazuri ar trebui consultat poporul pentru ce categorii de persoane doreşte să acorde salarii mai mari”, a mai spus Bența.

În acelaşi timp persoane cu grade sonore de prin ministere cum sunt experţii şi directorii ajung la salarii de 4.000 – 5.000 de lei. „Departe de mine dorinţa de a nu vedea bine plătite funcţiile cu responsabilitate, însă vedem că pentru unele dintre categoriile bugetare majorările sunt mai mari decât salariile altor categorii de persoane din sistemul public. Situaţia neplăcută este că pe contribuabilul de rând, plătitorul de taxe , nu-l întreabă nimeni dacă este de acord cu această procedura. Poate plătitorul de taxe doreşte mai mult respect, mai multă transparenţă şi mai multă”, a conchis consultantul fiscal.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE