România, nepregătită pentru transparența salarială: 75% dintre companii riscă să nu îndeplinească cerințele legale în câteva săptămâni

Potrivit unui studiu realizat de compania de servicii Mirro pe 150 de companii din mai multe sectoare, aproximativ 75% dintre organizații riscă neconformitatea.

„Deși subiectul este deja pe agenda publică, nivelul real de pregătire rămâne scăzut. Datele arată un decalaj clar între nivelul de conștientizare și capacitatea reală de execuție: doar un sfert dintre companiile din România spun că înțeleg clar implicațiile directivei, în timp ce restul au un nivel scăzut de înțelegere operațională”, se arată în comunicatul Mirro.

Lipsa organizării

„Transparența salarială nu înseamnă doar raportare, ci capacitatea organizației de a explica, pe baza datelor, de ce doi oameni sunt plătiți diferit, iar acest lucru este greu de făcut atunci când datele despre remunerație și performanță nu sunt conectate”, a declarat Simona Lăpușan, fondator și director executiv Mirro.

Unul dintre principalele blocaje este lipsa organizării: aproape jumătate dintre companii (49%) nu au un responsabil clar pentru implementarea cerințelor privind transparența salarială.

Nu există politici salariale definite pe criterii obiective

În același timp, multe organizații nu au încă fundamentele necesare pentru a susține procesul impus de Directiva UE: 60% dintre companii nu au structuri salariale bine definite, ceea ce face dificilă compararea salariilor și posturilor.

Cea mai mare provocare apare însă în zona de justificare a diferențelor de remunerare.

„Directiva Europeană cere justificarea diferențelor salariale cu criterii obiective, neutre din punct de vedere al genului, nu doar raportarea lor. Deși majoritatea companiilor pot genera rapoarte salariale împărțite pe gen, 9 din 10 nu pot explica de ce există diferențe salariale între angajați pe roluri similare”, se arată în comunicat.

Nu sunt nepăsătoare, dar sunt nepregătite

În prezent, conform datelor din studiul Mirro, companiile din România nu sunt nepăsătoare în fața Directivei UE, dar sunt, în mare parte, nepregătite.

În lipsa unui sistem coerent care să conecteze datele, procesele și deciziile, riscul nu este doar de întârziere, ci de neconformitate, potrivit companiei.

Amenzi și despăgubiri

Directiva prevede sancțiuni pentru companiile care nu respectă noile obligații, inclusiv amenzi și plata despăgubirilor către angajații afectați, ceea ce transformă conformitatea dintr-un exercițiu operațional într-un risc real de business.

Pe măsură ce termenul limită se apropie, diferența nu va fi făcută de ce știu companiile despre directivă, ci de ce pot demonstra, cu date, în practică, mai arată aceasta.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE