România, nepregătită pentru transparența salarială: 75% dintre companii riscă să nu îndeplinească cerințele legale în câteva săptămâni
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Cu doar două luni înainte de termenul de implementare a Directivei UE privind transparența salarială, respectiv 7 iunie 2026, majoritatea companiilor din România nu sunt pregătite pentru noile cerințe.
Cuprins:
Potrivit unui studiu realizat de compania de servicii Mirro pe 150 de companii din mai multe sectoare, aproximativ 75% dintre organizații riscă neconformitatea.
„Deși subiectul este deja pe agenda publică, nivelul real de pregătire rămâne scăzut. Datele arată un decalaj clar între nivelul de conștientizare și capacitatea reală de execuție: doar un sfert dintre companiile din România spun că înțeleg clar implicațiile directivei, în timp ce restul au un nivel scăzut de înțelegere operațională”, se arată în comunicatul Mirro.
Lipsa organizării
„Transparența salarială nu înseamnă doar raportare, ci capacitatea organizației de a explica, pe baza datelor, de ce doi oameni sunt plătiți diferit, iar acest lucru este greu de făcut atunci când datele despre remunerație și performanță nu sunt conectate”, a declarat Simona Lăpușan, fondator și director executiv Mirro.
Unul dintre principalele blocaje este lipsa organizării: aproape jumătate dintre companii (49%) nu au un responsabil clar pentru implementarea cerințelor privind transparența salarială.
Nu există politici salariale definite pe criterii obiective
În același timp, multe organizații nu au încă fundamentele necesare pentru a susține procesul impus de Directiva UE: 60% dintre companii nu au structuri salariale bine definite, ceea ce face dificilă compararea salariilor și posturilor.
Cea mai mare provocare apare însă în zona de justificare a diferențelor de remunerare.
„Directiva Europeană cere justificarea diferențelor salariale cu criterii obiective, neutre din punct de vedere al genului, nu doar raportarea lor. Deși majoritatea companiilor pot genera rapoarte salariale împărțite pe gen, 9 din 10 nu pot explica de ce există diferențe salariale între angajați pe roluri similare”, se arată în comunicat.
Nu sunt nepăsătoare, dar sunt nepregătite
În prezent, conform datelor din studiul Mirro, companiile din România nu sunt nepăsătoare în fața Directivei UE, dar sunt, în mare parte, nepregătite.
În lipsa unui sistem coerent care să conecteze datele, procesele și deciziile, riscul nu este doar de întârziere, ci de neconformitate, potrivit companiei.
Amenzi și despăgubiri
Directiva prevede sancțiuni pentru companiile care nu respectă noile obligații, inclusiv amenzi și plata despăgubirilor către angajații afectați, ceea ce transformă conformitatea dintr-un exercițiu operațional într-un risc real de business.
Pe măsură ce termenul limită se apropie, diferența nu va fi făcută de ce știu companiile despre directivă, ci de ce pot demonstra, cu date, în practică, mai arată aceasta.
covrig 06.04.2026, 20:34
Nu vor! Nu că nu pot sau nu știu. Este cât se poate de simplu. Se acordă pe criterii de performanță. Stați liniștiți că și la privat este ca la stat. Sunt sătul să aud...,, dacă nu-ți convine... ești liber să pleci". Nu că se încalcă legea.
Linu 06.04.2026, 23:49
Bună seara.. DA!! Nu pot să justifice pentru că în majoritatea cazurilor nu are logică diferența salarială.. Ar fi trebuit să fie CEVA simplu și echitabil, dar nu este așa.. și nu mă refer doar la muncă la stat sau la bugetari, chiar în firme private există această situație aiurea - nu pot să explice de ce se întâmplă asta.. Este o meteahna veche și bine împământenită și va fi dificil de realizat ce vrea UE.. au trecut zeci de ani de la revoluție dar în casele multor familii sa păstrat o anumită educație și formare ca și individ.. foarte puține familii au fost libertine și open mind cu schimbarea bruscă din '89.. de aceea a și avut de suferit și are încă țara noastră.. mentalități și ideologii vechi care au rămas și sau perpetuat de-a lungul timpului iar eu cred că nu va fi simplu deși pare și nu se va face nimic real, doar de fațadă.. și mai cred că și controalele efectuate vor avea probleme pentru că nici statul român nu e pregătit..