Trenduri 2017 pe piața muncii. Ce beneficii inedite pot primi mai nou angajații

Unul dintre motivele pentru care Netflix a implementat astfel de beneficii? O strategie pentru a-și păstra angajații cei mai talentați. Asta după ce echipa de HR a companiei a observat că oamenii sunt mai productivi atunci când nu vin la serviciu cu griji de acasă.

Însă Netflix nu este singura companie care luptă pentru o poziție în topul celor mai bune locuri de muncă. Iar beneficiile pe care acești angajatori le oferă sunt dintre cele mai creative.

Iată care sunt trendurile în materie de beneficii în 2017 și cum pot acestea să schimbe imaginea companiei pe care o conduci:

1. Tichete de masă electronice

Companiile din România pot părea reticente în a acorda beneficii moderne angajaților. Însă chiar și așa, ele au început deja sa înlocuiască clasicele tichete de masă cu varianta electronica și le oferă acum angajaților carduri de masă. Un astfel de card este mult mai ușor de folosit. În plus, încape într-un buzunar al portofelului și îi scutește pe angajații tăi de efortul de a mai cauta și lua la ei tichetele de fiecare dată când pleacă în pauza de prânz.

Chiar și așa, unele companii sunt încă nehotărâte când vine vorba să aleagă acest tip de beneficiu pentru angajați. Motivele? Ele se plâng de lipsa de buget, de exemplu, însă, dimpotrivă, adoptarea tichetelor de masa pe card poate aduce economii la bugetul companiilor.

Un astfel de beneficiu, mai ales în orașele mari, poate să fie văzut cu ochi buni de tinerii angajați, din moment ce valoarea nominală a tichetelor de masă a crescut în primăvara aceasta la un maximum de peste 15 lei.

1. Beneficii in sprijinul familiilor

Acest tip de beneficii este cel mai apreciat de persoanele care sunt în căutarea unui loc de muncă pe piața din străinătate. Din păcate, în România puține companii își orientează politica spre oferirea unor astfel de facilități.

Peste Ocean însă, companii ca Netflix, Microsoft sau Amazon fac paradă cu programele lor de parenting pentru proaspeți tătici. Iar trendul ia amploare. American Express a anunțat deja că va majora beneficiile pentru părinți și oferă servicii gratis de fertilizare in vitro pentru cuplurile care au probleme în a concepe un copil.

Companiile din State au început să ofere și concediu plătit pentru angajații care au în grijă un părinte bolnav. Asta în timp ce zilele de vacanță suplimentare, zile libere pe care angajații să le dedice voluntariatului sau unor aniversări de familie sunt deja literă de lege în SUA.

1. Programe care îi ajută pe angajați să lupte împotriva depresiei

Angajații raportează stări depresive din ce în ce mai des. Și cum stresul și depresia pot genera multe probleme grave de sănătate, companiile se întrec în a le oferi angajaților mai mult decât un clasic abonament la un spital privat. Camere de meditație, chefi care să pregătească prânzuri organice, masaj la locul de muncă sau un instructor yoga la dispoziția angajaților sunt măsuri deja răspândite în companiile occidentale, care pun preț pe angajați.

Și angajatorii din România pot oferi beneficii asemănătoare. Cardurile 7 Card – care oferă acces liber sau pe bază de coplată în sute de săli de sport sau cluburi de yoga și dans din București și provincie – sunt un bun exemplu în acest sens.

Efectul unor astfel de măsuri, pe lângă fidelizarea celor mai talentați angajați, este un nivel de trai evident mai bun pentru aceștia. Mai puține griji acasă, certitudinea că angajatorul este alături de tine oricând ai nevoie de ajutor sau facilitarea unor servicii la care în România puțini au acces asigură companiilor angajați relaxați și productivi. Iar asta se vede automat în profit.

Sursă foto: Shutterstock.com

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE