Cum a schimbat viața angajaților șeful care le-a dat câte 443.000 de dolari bonus
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Un antreprenor dintr-un mic oraș din statul american Louisiana le-a oferit angajaților săi bonusuri uriașe, în urma vânzării companiei familiei sale pentru 1,7 miliarde de dolari. Aproximativ 540 de angajați ai companiei Fibrebond Corp au primit, în medie, câte 443.000 de dolari, după ce fostul CEO Graham Walker a decis să împartă o parte din avere cu oamenii care au contribuit la succesul afacerii, scrie Times of India.
Cuprins:
Angajații au crezut inițial că este o farsă
Potrivit Wall Street Journal, Walker a impus o singură condiție înainte de semnarea tranzacției cu gigantul Eaton: 15% din suma obținută din vânzare să ajungă la angajați.
„Ni s-a părut corect să punem aproape 250 de milioane de dolari în mâinile angajaților”, a declarat acesta.
În medie, angajații au primit 443.000 de dolari.
Momentul în care bonusurile au fost anunțate a provocat reacții emoționante în companie. Unii angajați au izbucnit în lacrimi, în timp ce alții au crezut că este vorba despre o glumă.
Un angajat a întrebat dacă sunt în funcțiune camere ascunse.
„A fost ireal, ca și cum le-ai fi spus oamenilor că au câștigat la loterie. A fost un șoc absolut”, a spus Moreno, care a ajutat la distribuirea bonusurilor.
Plățile au început în luna iunie și vor fi distribuite pe o perioadă de cinci ani, în cadrul unei clauze de retenție care îi obligă pe angajați să rămână în companie pentru a încasa integral bonusurile.
Angajații cu vârsta peste 65 de ani au fost exceptați, astfel încât să se poată pensiona imediat.
Întrebat de ce a ales să ofere tocmai 15% din suma obținută, Walker a răspuns simplu: „Este mai mult de 10%”.
Povestea companiei
Fibrebond Corp a fost fondată în 1982 de Claud Walker, tatăl lui Graham Walker, și produce structuri pentru echipamente electrice și infrastructură energetică.
Compania a trecut însă prin momente extrem de dificile. În 1998, fabrica principală a ars complet, iar prăbușirea industriei dot-com a redus dramatic comenzile. Numărul angajaților a scăzut de la aproape 900 la aproximativ 320.
Cu toate acestea, familia Walker a continuat să plătească salariile chiar și în cele mai grele perioade, gest care a creat o loialitate puternică în rândul angajaților.
Redresarea companiei a venit după o investiție de 150 de milioane de dolari în infrastructura pentru centre de date și echipamente energetice.
Explozia serviciilor cloud în perioada pandemiei și dezvoltarea inteligenței artificiale au dus la o creștere spectaculoasă a vânzărilor, cu aproape 400% în cinci ani.
Vieți schimbate de bonusurile uriașe
Pentru mulți angajați, bonusurile au însemnat o schimbare radicală de viață.
Lesia Key, care lucrează în companie din 1995 și câștiga la început 5,35 de dolari pe oră, și-a achitat ipoteca și și-a deschis propriul butic de haine.
„Înainte, trăiam de la o zi la alta. Acum, pot trăi”, a spus femeia.
@a.keys.promise.bou Why not Homer.
♬ original sound - A Key's Promise Boutique
Hong Blackwell, în vârstă de 67 de ani, s-a pensionat și i-a cumpărat soțului ei o Toyota Tacoma, în timp ce directorul de dezvoltare Hector Moreno și-a dus 25 de membri ai familiei într-o vacanță la Cancún.
După finalizarea tranzacției, Graham Walker s-a retras din funcția de CEO pe 31 decembrie 2025. Chiar și după distribuirea bonusurilor către angajați, familia sa a rămas cu peste un miliard de dolari din vânzarea companiei.
