În 2026, statul român continuă să ofere sprijin financiar părinților, menținând cadrul legislativ (OUG nr. 111/2010) care permite atât mamei, cât și tatălui să intre în concediu de creștere a copilului (CCC) timp de doi ani.
Indemnizația se acordă în funcție de veniturile anterioare, însă este supusă unor plafoane minime și maxime stricte.
Cuantumul indemnizației lunare nu este fix, ci se calculează ca 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni, din cei doi ani anteriori nașterii copilului.
Totuși, legea impune limite clare, indiferent de salariul avut anterior:
În cazul familiilor cu gemeni, tripleți sau multipleți, indemnizația se majorează cu 50% pentru fiecare copil, începând cu al doilea.
De asemenea, dacă apare o nouă sarcină în timpul concediului, drepturile bănești se recalculează.
Pentru a beneficia de acest concediu, solicitantul (mama sau tatăl) trebuie să fi realizat venituri supuse impozitului timp de cel puțin 12 luni în ultimii doi ani dinaintea nașterii.
Sunt luate în calcul:
Concediul se acordă până când copilul împlinește 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copiilor cu handicap.
Părinții care decid să revină în câmpul muncii înainte de terminarea concediului beneficiază de un „stimulent de inserție”.
Cererea trebuie depusă la agenția teritorială pentru plăți și inspecție socială (AJPIS) de la domiciliu, în termen de maximum 60 de zile lucrătoare de la terminarea concediului de maternitate.