Potrivit legii nr. 210 din 31 decembrie 1999, toţi angajatorii – fie ei ”de stat”sau privaţi – sunt obligaţi să acorde angajaţilor de sex masculin concediul paternal de 5 zile lucrătoare, de fiecare dată când li se naşte un copil. Sunt şi mai câştigaţi proaspeţii tătici care au avut inspiraţia să urmeze un curs de puericultură (înainte de venirea pe lume a copilului): aceştia îşi rotunjesc concediul paternal cu alte 10 zile lucrătoare. Deci în total beneficiază de 15 zile lucrătoare de concediu paternal (plus cunoştinţele mult mai bogate despre îngrijirea bebeluşului). Pentru a obţine aceste drepturi, taţii trebuie să depună o cerere, la biroul resurse umane, în primele 8 săptămâni de  după nașterea copilului şi să prezinte certificatul de naștere al copilului din care rezultă… calitatea de părinte.

 

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.
ABONEAZĂ-TE ȘTIRILE ZILEI
Comentează
Abonați-vă la canalul Libertatea de WhatsApp pentru a fi la curent cu ultimele informații
Comentează

Loghează-te în contul tău pentru a adăuga comentarii și a te alătura dialogului.