Iată cum te poate trage în piept angajatorul

• Cel mai important şi totodată riscant element la care trebuie să ai grijă este contractul de muncă şi prevederile lui punct cu punct. “Aveţi grijă ca în contractul de muncă pe care îl semnaţi să apară următoarele detalii, în afară de program, sarcini şi funcţie: salariul brut, să se menţioneze dacă sunt incluse sporurile (de exemplu, de vechime) sau clauze care v-ar putea pune în dificultate mai târziu (de neconcurenţă, de fidelitate sau altele), precum şi numărul de zile de concediu de odihnă aferente”, ne-a sfătuit Răzvan Vasiliu, specialist în dreptul muncii.
• Este absolut necesar să semnezi contractul de muncă pe fiecare pagină pentru a evita ca mai târziu angajatorul să schimbe condiţiile de muncă fără ca tu să o ştii. “Am avut nenumărate situaţii în care, după o perioadă de muncă, angajatul s-a trezit că avea alt salariu sau alt program înregistrate la Inspectoratul Teritorial de Muncă pentru ca firma să plătească mai puţine taxe la stat”, a spus Răzvan Vasiliu.
• Cere o copie a contractului şi păstreaz-o pentru a proba documentul semnat.
• După înregistrarea în Registrul Salariaţilor, cere-i angajatorului să-ţi furnizeze numărul de înregistrare al contractului pentru a te asigura că actul e valabil.
• Dacă munceşti în ture de noapte sau în weekend, cere-i în mod expres angajatorului să apară scris în contract tipul de program. Astfel, el nu va putea scăpa de obligaţiile legii (sporuri suplimentare sau compensarea cu zile libere).
• Ai grijă la sporul de vechime! “Mulţi angajatori neglijează să menţioneze sporul de vechime. E dreptul oricărui angajat şi nu trebuie omis”, ne-a explicat specialistul. Valoarea acestuia variază de la 5% din salariu pentru angajaţii cu vechime de minimum 3 ani şi poate ajunge până la 20% în cazul în care angajatul are vechime de 25 de ani.

Informaţii oferite de Răzvan Vasiliu

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE