In cazul abaterilor disciplinare, angajatii pot fi penalizati cu cel mult 10% din salariu

Potrivit Codului Muncii, angajatorii pot sanctiona salariatii cand savarsesc o abatere disciplinara. E vorba despre situatiile in care acestia incalca, la locul de munca, normele legale, regulamentul intern, preve-derile contractului individual sau colectiv de munca, ordinele si dispozitiile sefilor lor.

Sanctiunile disciplinare sunt:

-avertismentul scris;
-suspendarea contractului individual de munca pentru maximum 10 zile;
-retrogradarea din functie pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
-reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
-desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Codul Muncii stipuleaza faptul ca pentru aceeasi abatere disciplinara se aplica o singura sanctiune. Aceasta se stabileste in raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise de salariat, tinandu-se cont de: 
– imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
-gradul de vinovatie a salariatului;
-consecintele abaterii disciplinare;

Daca salariatul considera ca i s-a aplicat o sanctiune abuziva, acesta o poate contesta in instanta. Numai justitia este in masura sa decida daca sanctiunea a fost sau nu corecta. 

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE