Lucrezi 6 ore? Ai dreptul la pauza de masă

✔ Pauza de masă. În cazul în care lucraţi mai mult de şase ore pe zi, trebuie să ştiţi că aveţi dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern. Pentru tinerii în vârstă de până la 18 ani, care muncesc mai mult de patru ore şi jumătate pe zi, această pauză de masă trebuie să fie de cel puţin 30 de minute. Pauzele nu se includ în durata zilnică normală a timpului de muncă.

✔ Repausul zilnic. Acesta nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive şi este cuprins între sfârşitul programului de lucru dintr-o zi şi începutul programului din ziua următoare. Când se lucrează în schimburi, repausul zilnic poate fi mai mic, dar nu sub 8 ore între schimburile care intră la lucru.

✔ Repausul săptămânal. Se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica. Poate fi şi în alte zile stabilite prin contract de muncă sau prin regulamentul intern, însă, în acest caz, salariaţii au dreptul la un spor.

✔ Sărbători legale. Zilele declarate oficial libere sunt: 1 şi 2 ianuarie, prima şi a doua zi de Paşte, 1 Mai, 1 Decembrie, prima şi a doua zi de Crăciun, prima şi a doua zi de Rusalii şi de Adormirea Maicii Domnului. În plus, se acordă două zile pentru fiecare dintre sărbătorile declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.

Aveţi dreptul şi la zile libere plătite

✔ Concediu de odihnă. Durata minimă a concediului de odihnă este de 20 de zile lucrătoare, iar salariaţii care lucrează în condiţii grele sau periculoase, nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii până la 18 ani primesc cel puţin trei zile în plus.

✔ Zile libere plătite. În cazul unor evenimente familiale deosebite, aveţi dreptul la zile libere plătite, care nu sunt incluse în durata concediului de odihnă. Acestea sunt:

✔ căsătorie – 5 zile;
✔ căsătoria unui copil – 2 zile;
✔ naşterea unui copil – 5 zile. Dacă aţi urmat un curs de puericultură, mai primiţi 10 zile în plus.
✔ decesul soţului, copilului, părinţilor, socrilor – 3 zile;
✔ decesul bunicilor, fraţilor, surorilor – o zi;
✔ dacă aţi donat sânge – o zi;
✔ la schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiaşi firme, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile.

Care sunt amenzile

Dacă patronul ignoră prevederile legale ale repausului, puteţi face o sesizare în scris la Inspectoratul Teritorial de Muncă de care aparţineţi. Nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal se sancţionează cu amendă contravenţională de la 1.500 la 3.000 de lei. De asemenea, încălcarea prevederilor privind acordarea sărbătorilor legale se sancţionează cu amendă contravenţională de la 5.000 la 10.000 de lei.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE