Munca la birou, noul fenomen de pe TikTok în rândul tinerilor. Cum arată viața de corporatist pentru generația Z

Trendurile social media

Platforma TikTok găzduiește peste 880.000 de videoclipuri cu hashtagul #corporatelife. Acestea variază de la rutine zilnice la sfaturi pentru avansarea în carieră și ținute potrivite pentru birou. Utilizatorii postează montaje cu programul lor matinal, antrenamente, alegerea ținutei, pauze de cafea și naveta spre birou.

 
 @louscorporatelife A day in the life at KPMG #dayinmylife #corporatefinance #corporatetiktok #big4 #corporatelife ♬ Collide (sped up) - Justine Skye 
 
 

Unele videoclipuri includ voce peste imagini, descriind retrospectiv ziua respectivă. Altele păstrează sunetele monotone ale rutinei – alarma, picuratul cafelei sau sunetul fermoarului genții.

Motivația din spatele trendului

Acest interes pentru conținutul corporatist pare să contrasteze cu rata ridicată de inactivitate economică în rândul adulților de vârstă activă, estimată la 21,5% între noiembrie și ianuarie.

Cu toate acestea, influencerii spun că mulți tineri urmăresc aceste videoclipuri pentru a-și face o idee despre cultura de la locul de muncă.

Clouds Joo, care lucrează într-o companie tech din Londra și are 268.000 de urmăritori pe TikTok, explică: „Oamenii chiar se bucură să vadă biroul, poate pentru că se pot raporta la asta… poate pentru că vor să vadă cum arată un stil de viață corporatist”.

 
 @nicolee.elizabeth8 Its very exciting stuff let me tell ya  #corplife #corporate #corporatetiktok #corporategirlies ♬ Hi - temoc #2 
 
 

„Cred că mulți oameni se uită pe social media pentru a descoperi cariere. Am primit mesaje de la oameni care spun: Nu știam că consultanța era o opțiune pentru mine înainte să văd videoclipurile tale”, mai adaugă ea.

Impactul asupra recrutării

Cherise Silavant, 23 de ani, care postează despre cariera ei în PR, observă că „majoritatea conținutului meu de tip: o zi din viața corporatistă sunt cele mai vizualizate și am câștigat mai mulți urmăritori datorită lor”.

Ea menționează că mulți tineri folosesc social media pentru a evalua cultura unei companii: „Știu că mulți stagiari, primul lucru pe care l-au făcut când au fost acceptați undeva a fost să caute pe TikTok să vadă dacă cineva a postat, ca să vadă dacă a existat o petrecere de final de an”.

Ca răspuns la acest trend, unele companii și-au îmbunătățit prezența online creând hashtaguri pentru evenimente de lucru sau chiar angajând influenceri interni.

 
 @jeeinyoun happy new week #fyp #corporatelife #9to5life #asmrsounds ♬ original sound - jee | life & career 
 
 

Deloitte și Unilever se numără printre multinaționalele care folosesc influenceri interni pentru a-și extinde audiența și a-și promova cultura companiei.

Perspectiva candidaților

Un sondaj realizat de site-ul de comparație Unifrog pe un eșantion de peste 21.000 de studenți a arătat că 70% nu ar accepta o ofertă de muncă fără să viziteze mai întâi locul de muncă. Caroline Collins, șefa parteneriatelor cu angajatorii la Unifrog, sugerează că social media este cel mai apropiat echivalent.

„Se referă la acea autenticitate”, spune ea. „A te uita pe un site web e una, dar ei vor să vadă detaliile, cât de mult muncesc oamenii, cum e cantina”.

Acest fenomen reflectă o schimbare în modul în care tinerii se informează despre potențiale cariere și locuri de muncă, punând presiune pe companii să ofere o imagine autentică și transparentă a culturii lor organizaționale prin intermediul platformelor sociale.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE