O, ce veste minunată: pleci în delegaţie! Vezi ce drepturi ai în această situaţie, dar şi atunci când eşti detaşat la alt loc de muncă

Prelungirea peste 60 de zile – doar cu acordul tău

Două articole mai jos (art. 44), afli că delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni. Şi că se poate prelungi pentru alte perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul tău, ca salariat. Iar eventualul tău refuz de a lucra departe de casă atâta vreme nu poate fi un motiv ca să te sancţioneze disciplinar.

Refuzul – acceptat numai în cazuri excepţionale

În ce priveşte detaşarea (schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia), durata ei este limitată legal la un an. Poate fi prelungită, din motive obiective, din şase în şase luni, doar cu acordul ambelor părţi. Doar în mod excepţional se poate modifica şi felul muncii pe care o vei presta şi numai cu acordul tău scris. Dacă te gândeşti să refuzi detaşarea, trebuie să ai motive personale cât se poate de temeinice!

Ţi se asigură transport, cazare şi indemnizaţie

Acestea sunt cheltuielile acoperite de către angajator, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil (vezi cât de important este să se negocieze şi semneze, anual, la fiecare loc de muncă, un astfel de contact? El garantează multe drepturi pe care, în absenţa lui, angajatorul nu este obligat să le acorde).

Poţi să alegi oferta cea mai avantajoasă

“Pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă” – spune legea. Ba mai mult, îţi dă dreptul să beneficiezi de “drepturile care sunt mai favorabile”.
Să optezi, adică: beneficiezi de drepturile asigurate de angajatorul tău “de bază” sau de drepturile pe care le oferă salariaţilor săi angajatorul la care eşti detaşat. În situaţia în care cel din urmă nu îşi îndeplineşte integral şi la timp obligaţiile pe care le are faţă de tine, angajatorul “de bază” este cel care trebuie să îşi asume obligaţiile cu pricina.
Nici el nu se prea sinchiseşte? Ai dreptul să revii la locul tău de muncă şi să “te îndrepţi împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori, cerând executarea silită a obligaţiilor neîndeplinite”. Cum, concret? Sesizând Inspectoratul Teritorial de Muncă şi acţionând angajatorii în judecată.

Când nu ţi se cere acordul

Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, conform prevederilor Codului muncii.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE