S-au dus vremurile când marile companii ofereau beneficii care depăşeau chiar şi 50% din salariu pentru proiecte încheiate cu succes! După luni întregi în care bugetele au fost tăiate drastic, majoritatea managerilor au adoptat alte strategii de motivare a angajaţilor.

Fac complimente verbale, scrisori personale, felicitări directe către angajaţii cu performanţe sau oferă câteva zile libere. Specialiştii în resurse umane spun că această strategie e bună şi poate înlocui cu succes motivarea financiară. Atât de bună încât şi angajaţii s-au obişnuit să nu mai ceară nici bonusuri şi nici măriri de salariu.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.
ABONEAZĂ-TE ȘTIRILE ZILEI
Comentează
Google News Urmărește-ne pe Google News Abonați-vă la canalul Libertatea de WhatsApp pentru a fi la curent cu ultimele informații
Comentează

Loghează-te în contul tău pentru a adăuga comentarii și a te alătura dialogului.