Stresarea angajatului sau adresarea de cuvinte urate pot fi considerate daune morale, iar patronul poate fi actionat in judecata.


Incepand de ieri a intrat in vigoare o lege potrivit careia angajatorii pot fi actionati in justitie daca le provoaca daune morale subordonatilor. Vechea legislatie nu prevedea o asemenea masura, decat in cazul daunelor materiale. ‘Noua lege va ingreuna relatia angajator ? angajat, dar si decizia instantelor, pentru ca prejudiciul psihic e  greu de masurat’, a declarat Paul Pacuraru, ministrul muncii. Noul articol, atasat Codului muncii, mai arata ca patronul e obligat sa despagubeasca salariatul daca acesta sufera un prejudiciu material sau moral in timpul serviciului.

Angajatul are dreptul sa ceara daune

‘Daca angajatul are o problema de imagine, de consum psihic ori se simte stresat, poate actiona in judecata angajatorul si poate cere daune morale’, a mai spus Pacuraru.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.
ABONEAZĂ-TE ȘTIRILE ZILEI
Urmărește cel mai nou VIDEO
Comentează
Google News Urmărește-ne pe Google News Abonați-vă la canalul Libertatea de WhatsApp pentru a fi la curent cu ultimele informații
Comentează

Loghează-te în contul tău pentru a adăuga comentarii și a te alătura dialogului.