Șoferul de TIR care a salvat de la moarte un cuplu de români înjunghiat într-o parcare din Germania a fost concediat a doua zi
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Holger Bathon, 44 de ani, a fost martorul unui atac brutal asupra unui cuplu de români pe A3, lângă Bad Honnef, pe 17 iulie. Șoferul camionului, care era angajat al unei companii din Vorarlberg, Austria, a acordat primul ajutor, i-a salvat pe români și a alertat poliția. Acum, el și-a pierdut slujba, scrie site-ul regional de știri Voralberg Online.
Holger Bathon a oferit primul ajutor după un atac asupra unui cuplu de români, într-o parcare de camioane din Germania, în care abia intrase cu TIR-ul pe care-l conducea. La scurt timp după aceea, el și soția sa, Jennifer au fost disponibilizați de către angajatorul lor, o companie de logistică din Vorarlberg.
Atacul cu cuțitul asupra românilor a avut loc miercuri seara, 17 iulie. Un VW Phaeton negru a lovit rulota cuplului în timp ce aceasta intra în zona de odihnă „Logebachtal West”. Mai mulți bărbați au sărit din vehicul și l-au atacat pe șoferul rulotei, în vârstă de 51 de ani, unul dintre atacatori l-a înjunghiat de mai multe ori cu un cuțit.
Soția lui, care conducea în spate un BMW, a fost și ea rănită. Atacatorii au fugit apoi cu două VW Touran cu numere de înmatriculare franceze, lăsând cuplul grav rănit. Holger a filmat fuga acestora cu camera lui de bord.
Camionagiul a vorbit despre momentele șocante trăite, într-un interviu acordat sursei citate: „Căutam un loc de parcare și am văzut oameni înjunghiind pe altcineva. Apoi am coborât și am acordat primul ajutor. În același timp am sunat la poliție. A fost extrem de stresant să vezi sânge”.
„În noaptea de miercuri spre joi i-am spus companiei că voi continua să conduc de îndată ce mă trezesc, adică la ora 3 dimineața (a fost audiat anterior de poliție, n.red.). Și la 9 dimineața am sunat la companie să spun că nu pot continua călătoria la client, pentru că pur și simplu eram epuizat psihic după incident și nu mai puteam continua să conduc. Atunci angajatorul meu a spus că nu ar trebui să continui să conduc. M-am oprit apoi în următoarea parcare și am stat acolo când am primit notificarea de reziliere a contractului, la 11.19 și apoi am condus acasă. Am stat în această parcare aproape o oră și 20 de minute, fără să-mi spună cineva ce să fac în continuare și dacă aș fi așteptat apelul, probabil că aș mai fi stat astăzi în această parcare”, spune șoferul camionului.
După rezilierea contractului lui Holger, joi, soția lui, Jennifer, care lucra și ea pentru aceeași companie, a primit și ea o notificare de reziliere doar câteva minute mai târziu. Holger a primit rezilierea prin e-mail joi, la 11.19 a.m., soția sa la 11.35. Atacul asupra românilor a avut loc miercuri, la 20.15. „Dar nu există niciun motiv pentru reziliere, doar ne-a fost trimis prin poștă”, spune Holger.
Holger Bathon și soția sa Jennifer provin dintr-o comunitate de 8.000 de locuitori din Germania. Holger lucrează de trei luni pentru compania din Vorarlberg. Soția lui, Jennifer, lucra de două luni pentru companie. Potrivit propriilor informații, ea a avut un accident de muncă la sediul companiei și, prin urmare, se află în concediu medical. „Soția mea este în concediu medical de cinci săptămâni din cauza unui accident de muncă în care a suferit o fractură de pomeți, un tendon rupt la mâna dreaptă și un ligament rupt la genunchiul stâng”, spune Holger.
Compania de transport maritim explică că Holger Bathon fusese al angajat firmei doar trei luni, iar soția sa Jennifer, timp de două luni și jumătate. În această perioadă scurtă, s-a spus că ambii sunt responsabili pentru mai multe incidente care nu mai erau acceptabile pentru companie.
„Modul în care a lucrat cuplul și atitudinea lor personală au dus la concediere, ceea ce ne-a fost sugerat de mai multe ori de către compania noastră externă de instruire și consultanță”, a declarat compania pentru VOL.AT.
„Suntem o afacere de familie cu 250 de angajați și susținem o cooperare corectă”, spune compania. Cei doi soți s-ar afla în perioada de preaviz legal și ar continua să-și primească salariile. „Domnul B. și-a înființat un cont de donații, în aceeași zi! Limita maximă de încasare dorită este de 20.000 de euro. Dar pentru ce? Pentru că spune că a fost disponibilizat și nu știe cum o să-și plătească facturile?”, acuză compania.
Angajatorul critică și aparițiile lui Holger Bathon în presă și campania de strângere de fonduri: „Dacă această situație l-ar fi afectat cu adevărat pe domnul B. din punct de vedere psihic, probabil că nu ar fi putut să conducă camionul acasă și să stea în fața camerei pentru interviuri”.
Compania de transport maritim subliniază că încetarea contractelor de muncă ale celor doi Bathon are la bază motive de drept al muncii și nu a avut nicio legătură cu atacul de la Bad Honnef. „Amândoi au fost plătiți și au timp suficient să-și caute un nou loc de muncă sau să-și revină, ceea ce nu ar trebui să fie o problemă, având în vedere cunoscuta problemă a personalului din industrie”, a conchis compania.
sarivisionyahoo.com 24.07.2024, 13:00
Un caz perfectde a da compania in judeacata .Cistuga sigut plata din urma plus despagubiri mari pt concediere abuzivă!
beldeanioan 24.07.2024, 13:38
Nu prea, erau in perioada de proba de 90 de zile !
surica 24.07.2024, 14:59
Nu ai ce face,nu poti sa le zici nimic,pentru ca tot ei(compania) au dreptate!
danymoto 24.07.2024, 15:51
Muncitorii au putine drepturi firmele pot face ce vor. Primesc subventii scutiri de tva pe profit reinvestit de zici ca nu investesc pentru ei etc totul din taxele maselor de oameni ce muncesc iar cu cei ce muncesc se poarta ca si cu niste rebuturi te dau afara cand vor ei.
DoarDiviziaB 24.07.2024, 21:42
Ce se întâmplă când se pierde un contract? Angajatul pățește ceva? Nu, își primește salariul. Când firma merge bine angajatul consideră că merită să fie renumerat suplimentar. Când angajatul este bolnav primește salariu sau bani de concediu medical. De la cine? In primele 5 zile de la angajator. Angajatul are doar obligația să respecte un program și un regulament. Uneori angajatorul muncește mai multe ore decât angajatul, mai ales într-o firmă mică.