MENIU CAUTĂ
, de Daniel Ionașcu

ANALIZĂ | Ce domenii vor înregistra cele mai mari creșteri de salarii în 2019. Posturile din IT, retail și inginerie au cea mai mare căutare

Distribuie

Salariile vor crește în aproape toate domeniile de activitate în acest an, din cauza crizei de personal cu care se confruntă România, însă majorările cele mai mari vor fi înregistrate în sectoarele unde nevoia este cea mai puternică, respectiv în IT, retail și inginerie, arată o analiză Libertatea realizată pe baza datelor eJobs.

Criză de programatori

Sectorul IT este unul dintre cele mai bine plătite din România. În acest moment, 100.000 de români lucrează la cele peste 17.000 de firme din sectorul IT, numărul firmelor dublându-se în ultimii 6 ani. Deficitul de personal era estimat la 50.000 de angajați în anul 2016 de către Cristian Ivănuș, președintele Asociației Profesioniștilor în Business Process Management (APBPM).

Câștigul salarial net în domeniul serviciilor de IT era de 6.380 lei în luna octombrie, potrivit datelor Institutului Național de Statistică (INS).

Extindere masivă pentru marile lanțuri de magazine

Sectorul de retail este la rândul său într-o expansiune continuă. Marile lanțuri de hipermarketuri și supermarketuri, precum Kaufland, Lidl, Profi sau Mega Image deschid constant noi unități, același lucru întâmplându-se și în domeniul bricolajului sau al magazinelor de haine.

Salariul mediu net din retail este în jur de 2.100-2.300 de lei, însă pentru posturi cu responsabilități mai mari, lefurile sunt mai mari.

Inginerii, la mare căutare

Concomitent, căutarea de ingineri este la rândul său la cote mari, atât în industria auto, cât și în sectorul energetic. În fapt, Renault și Samsung caută deja ingineri care să lucreze la mașini electrice și autonome, același lucru făcându-l și producătorul de componente Continental.

Potrivit INS, salariul net din domeniul auto era de 2.804 lei în luna octombrie. În extracția petrolului și gazelor, leafa medie era de 5.353 lei, la cărbune se plătea o medie de 2.935 lei, iar în rafinarea țițeiului, leafa medie se ridica la 5.060 de lei.

Pentru industria metalurgică, INS dă o medie salarială de 3.138 de lei, iar la fabricarea de utilaje și echipamente se plătește în medie un salariu de 2.930 de lei.

Creșteri de salarii

„Cu siguranţă se vor vedea creşteri de salarii în 2019, tocmai pe fondul acestei lupte acerbe pentru atragerea oamenilor. Şi cum salariul rămâne principalul criteriu în funcţie de care un candidat alege să aplice sau să accepte un anume job, multe companii vor fi nevoite să facă mişcări şi pe acest front.

Probabil că vom vedea creşteri mai mari acolo unde şi nevoia de candidaţi este mai mare. Adică în IT, în retail, în inginerie”, a declarat Bogdan Badea, directorul general al eJobs, pentru Libertatea.

Se caută șefi

Acesta a mai spus că joburile cu cel mai mare potențial în 2019 vor fi cele de manageri, dar și specialiști, muncitori calificați și tineri aflați la început de carieră.

„Va exista un potenţial uriaş pentru tineri, cei aflaţi la experienţa primului job sau, în orice caz, la începutul vieţii lor profesionale, pentru muncitorii calificaţi, dar şi pentru specialişti şi manageri.

Numai faptul că, în 2018, a crescut cu aproximativ 10% numărul de anunţuri de locuri de muncă pentru manageri este o confirmare a acestui fapt. Mai mult decât atât, pe anumite domenii, precum, vânzările, numărul de anunţuri de angajare pentru manageri s-a dublat”, a mai spus Badea.

Trendurile anului

În privința trendurilor pe 2019 privind piața muncii, directorul eJobs spune că lupta companiilor pentru candidați se va da într-un ritm mult mai alert şi cu „arme” mult mai diversificate decât până acum.

În fapt, companiile vor fi practic forțate de situație să asculte mai mult de vocea candidaților.

„În momentul de faţă, nu îşi mai permit să nu îşi creeze acel diferenţiator care să îi plaseze cu un pas înaintea competiţei atunci când vine vorba de atragerea candidaţilor şi retenţia angajaţilor”, mai arată Bogdan Badea.

Transparență cu angajații

Mai precis, companiile vor începe să fie mai transparente, vor începe să implementeze munca de acasă și vor personaliza pachetele de beneficii oferite angajaților.

„Ce ne-am dori foarte mult să vedem de la angajatori, în 2019 este adoptarea feedback-ului ca regulă, nu ca excepţie, în tot procesul de recrutare, pentru că lipsa lui este unul dintre cele mai aspre reproşuri pe care le aduc candidaţii recrutorilor”, a punctat șeful eJobs Group, cel mai mare portal de recurtare de forță de muncă din România.

În ceea ce-i priveşte pe candidaţi şi pe angajaţi, Bogdan Badea spune că aceștia vor fi „mult mai hotărâţi”, mai bine pregătiți și mai maturi.

„Cu cât vom avea candidaţi mai maturi, cu atât şi piaţa va deveni mai matură, pentru că angajatorii vor trebui să-şi regândească întreaga abordare”, a conchis Badea.


Citește și:

VIDEO | Bolnavul de sub oraș. RADET se îndatorează cu doi euro pe secundă! Are o gaură în vistierie de 1 miliard de euro

Citește mai multe despre Bogdan Badea, locuri de munca și Salarii pe Libertatea.

Comentarii