Intocmirea cartii de munca e obligatorie

Multi cititori ne-au contactat pentru a sesiza anumite nereguli legate de relatiile de munca. Pentru a raspunde acestor probleme am invitat-o ieri la redactie pe Cecilia Voicu, sef birou in cadrul Serviciului Control Relatii de Munca de la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Bucuresti. Timp de o ora, aceasta a raspuns, la telefonul redactiei, intrebarilor primite de la cititorii nostri. Va prezentam in continuare doar cateva dintre intrebari si raspunsurile specialistei.

Angajatorul pentru care am lucrat o perioada scurta de timp nu mi-a inregistrat contractul de munca si a refuzat sa ma plateasca.
Mihaela Costache, Bucuresti
Raspuns: Angajatorul are obligatia inregistrarii contractului de munca, in termen de 20 de zile de la incheiere, la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Bucuresti, din str. Radu Voda nr. 26-26A, sector 4, Bucuresti. Pentru a rezolva problema va puteti adresa acestei institutii cu o sesizare, insotita de o copie a contractului individual de munca.

Am un contract de munca de opt ani si patronii mi-au spus ca nu mi-au facut carte de munca pentru ca pana atunci nu mai lucrasem nicaieri. Este corect?
Cristina Tudor, Bucuresti
Raspuns: Potrivit decretului 92/1976, in termen de 30 zile de la data incadrarii, angajatorul are obligatia de a intocmi carnet de munca persoanelor care presteaza activitate in baza unui contract. Tot potrivit acestui decret, in situatia in care nu se gasesc tipizate ale carnetelor de munca, se poate elibera o adeverinta de vechime, care poate fi completata ulterior in carnetul de munca.

Sotul meu lucreaza la o firma si nu i se spune daca are sau nu contract de munca. Unde trebuie sa se adreseze?
Alexandra Croitoru, Jilava
Raspuns: Sotul dv. are posibilitatea de a se adresa angajatorului, cu o solicitare in scris, pentru eliberarea unei copii a contractului individual de munca, intrucat acesta se incheie in atatea exemplare cate parti sunt, sau se poate adresa in scris ITM.

Cunosc o situatie la un coafor unde angajatii nu au contracte de munca. Ce pot face ei?
Elena Marin, Bucuresti
Raspuns: Persoana care presteaza activitate fara forme legale are posibilitatea de a se adresa cu o sesizare in scris, in nume propriu la ITM, in care sa mentioneze toate elementele de identificare ale angajatorului (sediul si punctele de lucru) si datele de identificare (nume, prenume, domiciliu) pentru a fi comunicat raspunsul. Angajatorul are obligatia de a incheia contract individual de munca anterior inceperii raporturilor de munca. Primirea la lucru a unor persoane fara incheierea unui contract de munca este contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500-2.000 lei pentru fiecare persoana identificata.

Lucrez si noaptea si vreau sa stiu cum se plateste aceasta munca in plus. La pontaje apar alte ore decat cele reale.
Georgeta Enache, Constanta
Raspuns: Aveti posibilitatea sa va adresati instantei de judecata pentru a cere sporul de noapte neacordat, in termen de trei ani de la data la care vi se datora, iar pentru a dovedi faptul ca ati prestat activitate intr-un interval orar prelungit fata de cel evidentiat in foile colective de prezenta, puteti sa va adresati instantei de judecata, solicitand proba cu inscrisuri (procesele verbale de predare-primire ale serviciului) si cu martori.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE