Un șef de la Mercedes acuză angajații din Germania că își iau prea ușor concediu medical și sunt mai puțin productivi

Un decalaj de performanță

Aceasta afirmă că există un decalaj tot mai mare de performanță în rândul angajaților din companiile germane, lucru care face ca „grupul celor care muncesc din greu să simtă din ce în ce mai mult că productivitatea lor nu este suficient recunoscută”.

Prin urmare, Mercedes intenționează să schimbe regulile. Managerii vor fi evaluați mult mai complex în viitor, iar plățile bonusurilor vor fi, de asemenea, individualizate. Seeger este director de resurse umane din luna mai la producătorul auto.

Totodată, Seeger vorbește și despre concediilor medicale, care sunt semnificativ mai mari la Mercedes, în Germania, decât în ​​străinătate. Ea spune că au realizat interviuri cu zeci de mii de angajați pentru a determina de ce unii lipsesc mai frecvent decât alții. Motivele sunt multiple, spune Seeger: „Este foarte ușor să primești un concediu medical în Germania.”

Compania listată la DAX, la fel ca întreaga industrie auto, se află sub o presiune economică masivă și răspunde, printre altele, prin reduceri de personal. Astfel, s-a observat că productivitatea din ultimii ani a fost în urma creșterilor salariale. „Dacă aceste două lucruri nu vor mai ține pasul, vom avea dezacorduri semnificative cu privire la ceea ce ne putem permite”, spune Seeger, referindu-se la negocierile salariale.

Adevăratele provocări ale economiei germane: nu lenea, ci îmbătrânirea populației

Pentru a revigora economia germană în declin, noul cancelar Friedrich Merz trebuie să facă față unui paradox derutant: ocuparea forței de muncă este la niveluri record, dar, individual, germanii nu au lucrat niciodată atât de puțin.

În Germania, a apărut o dezbatere controversată despre etica muncii, după ce noul cancelar Friedrich Merz a sugerat că germanii ar trebui să lucreze mai mult pentru a stimula economia. Merz consideră că ideea echilibrului dintre viața profesională și cea personală a fost dusă prea departe în Germania, dar specialiștii consultați de The Conversation și Financial Times îl contrazic.

Comparativ cu alte țări industrializate, germanii lucrează într-adevăr mai puține ore. În medie, un angajat german petrece 1.343 de ore pe an la muncă, semnificativ mai puțin decât în SUA (1.799 ore) sau Grecia (1.897 ore, cel mai ridicat nivel din UE).

Merz folosește aceste cifre pentru a argumenta că mai multă muncă ar duce la o creștere a prosperității. Însă, după cum notează specialiștii consultați de The Conversation, există o relație inversă între orele lucrate și bogăție – țările cele mai bogate tind să aibă programe de lucru mai scurte.

Recent, producătorul auto Mercedes-Benz a lansat un amplu program de plecări voluntare, în cadrul căruia angajații pot primi până la jumătate de milion de euro drept compensație. Potrivit publicației Handelsblatt, compania germană a trimis oferte către 40.000 de oameni, iar 4.000 dintre ei au spus deja „da”.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE