RĂSPUNS: Potrivit Codului Muncii, salariatul trebuie să respecte termenul de preaviz. Există însă două situaţii în care preavizul nu mai este obligatoriu:
Când angajatorul renunţă parţial sau total la acest termen. Având în vedere că termenul de preaviz este un drept prevăzut în beneficiul angajatorului, acesta poate renunţa oricând la el, urmând ca demisia să producă efecte din momentul renunţării.
Când angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă, salariatul demisionar are dreptul să nu respecte termenul de preaviz.
Atenţie, orice suspendare a contractului individual de muncă (cum ar fi situaţia în care, după ce şi-a prezentat demisia, angajatul intră în concediu medical) implică şi suspendarea, pe perioada corespunzătoare, a termenului de preaviz.
LIBERTATEA TE AJUTĂ: Preavizul este obligatoriu?

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.
ABONEAZĂ-TE ȘTIRILE ZILEI
Urmărește cel mai nou VIDEO
Comentează
Google News Urmărește-ne pe Google News Abonați-vă la canalul Libertatea de WhatsApp pentru a fi la curent cu ultimele informații
Comentează

Loghează-te în contul tău pentru a adăuga comentarii și a te alătura dialogului.