Locuri de muncă în Craiova: Întrebări care sigur îți vor fi adresate la interviul de angajare. Cum știi dacă tu vei fi cel ales (PUBLICITATE)

Iată care sunt întrebările cheie și ce ar trebui să răspunzi la ele pentru a-ți mari șansele să treci cu brio de această proba. Iată și care sunt întrebările care ar trebui să te liniștească, semnul că tu vei fi alesul pentru job.

De ce ați fost concediat de la ultimul job?

Ce urmărește specialistul în resurse umane: Să îți testeze sinceritatea, în principiu, pentru că informațiile circulă din ce în ce mai ușor. De asemenea, vrea să vadă în ce mod vei prezenta lucrurile și cât de bine știi să explici o astfel de situație.

Recomandare răspuns: Prezintă problema într-un mod sincer – nu înseamnă că îți va reduce șansele de a obține job-ul. Încearcă, însă, să pui accent pe lucrurile pe care le-ai învățat din această experiență, ce lucruri ai remediat din acel punct și cum crezi că te ajută această experiență în carieră.

De ce există o pauză în traiectoria profesională?

Ce urmărește specialistul în resurse umane: În principiu, există o curiozitate legată de motivul pentru care a existat această perioada (ai fost concediat, ai renunțat tu, s-a întâmplat din motive medicale) și de felul în care ai petrecut acest timp – ai fost freelancer, ai pus bazele unui proiect personal, ți-ai dedicat timpul unui hobby etc..

Recomandare răspuns: Urmărește cei trei pași: fii sincer, nu întra prea mult în detalii și concentrează-te pe viitor. Spune-i angajatorului exact ce s-a întâmplat fără a-l plictisi cu detalii inutile și pune accent pe modul în care plănuiești să contribui la evoluția acestei companii din poziția pentru care ai aplicat în schimb.

De ce v-ați schimbat profesia?

Ce urmărește specialistul în resurse umane: Modul tău de a reacționa în situațîi stresante, această fiind o întrebare dintre cele mai dificile.

Recomandare răspuns: Ține minte că nu este un lucru rău faptul că ți-ai schimbat cariera, mai ales dacă nu a fost o schimbare drastică. Angajatorul îți va aprecia sinceritatea și capacitatea de a te adapta unor situațîi noi, precum și curajul de a o lua de la capăt în căutarea job-ului perfect.

Pune accent în răspunsul tău pe aptitudinile transferabile pe care le-ai putut folosi în nouă ta carieră – va fi foarte apreciată reevaluarea capacităților tale și privirea de ansamblu asupra întregii situații.

Ce așteptări salariale aveți?

Ce urmărește specialistul în resurse umane: Identificarea modului în care te auto-evaluezi și felul în care știi sau nu să negociezi.

Recomandare răspuns: Răspunsul la această întrebare nu poate veni decât în urmă unei documentări serioase. Interesează-te cam care este nivelul salarial pentru un astfel de job, la nivelul pieței. Ia în calcul neapărat și nivelul tău de pregătire și experiență anterioară și apoi alege suma cea mai mare care respectă toate aceste citerii.

Nu uita, însă, să îi lași de înțeles angajatorului că ești dispus să negociezi. Astfel, îi vei arata că știi care îți sunt drepturile și care îți este valoarea, însă îți dorești job-ul și ești dispus să îl negociezi.

Care sunt hobby-urile preferate?

Ce urmărește specialistul în resurse umane: Capacitatea ta de a te integra în echipa și în companie – prin respectarea culturii organizaționale și este, în același timp, și o modalitate de a te determina să vorbești mai mult despre ține, să fii mai deschis.

Recomandare răspuns: Povestește cum îți petreci timpul liber, însă nu te îndepărta prea mult de sfera profesională. Nu îi împărtăși intervievatorului lucruri deplasate sau care te-ar putea pune într-o postura proastă. De exemplu, nu îi spune că lunea este o zi grea pentru ține pentru că ești mahmur după weekend.

Alte exemple de întrebări folosite pentru testarea reacției la stres sunt:

– Sigur d-voastră ați avut rolul de … ?
– Dar de ce nu ați fost în stare să … ?
– Puteți să-mi dați un exemplu cu o greșeală pe care ați făcut-o?

Ce urmărește specialistul în resurse umane: capacitatea de a acceptă greșelile pe care le faci și capacitatea de a învață din ele.

Recomandare răspuns: Cu toții facem greșeli. Interesant este faptul că cei care au succes sunt persoane care fac mai multe greșeli decât majoritatea care au rezultate mediocre. Ce este la fel de important însă este să înveți din acele greșeli și să cauți să eviți să le repeți. (Alege o greșeală pe care ai făcut-o din care ai învățat cel mai mult pe plan profesional)

Atenție: Evita greșelile pe care nu le poți sprijini cu lecții pe care le-ai învățat.

Întrebările de la finalul unui interviu. Adesea indică finalizarea unui interviu reușit

Dacă vi s-ar oferi postul, când ați putea începe?

Ce urmărește specialistul în resurse umane: aflarea disponibilității de a începe, dacă se face oferta.

Recomandare răspuns: Trebuie să arate că vei trata actualul angajator cu respect.Exemplu: trebuie să dau preaviz de minimum 15 zile.

Atenție! Vestea bună este că dacă ajungi la întrebarea asta înseamnă că intervievatorului i-ai făcut o impresie bună și că ai șanse mari să primești o oferta. Totuși, trebuie evitate răspunsurile de genul “IMEDIAT” cu excepția situațiilor când nu ai un job și poți spune chiar “acum” sau “în următoarele zile”.

Doriți să ne întrebați ceva?

Acum este șansă ta pentru întrebările pe care să le pui la interviu.

De obicei, ni se da posibilitatea să punem întrebări dacă dorim. Această ocazie trebuie fructificată cât se poate de mult, fiind o șansă să aflăm și noi anumite informații necesare în decizia de a ne angaja în firma respectivă. În același timp, este o altă modalitate de a sublinia interesul pentru job și firma.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE