(Publicitate) De 15 ani alături de Kaufland România: Poveștile oamenilor din spatele succesului companiei

Vă invităm să îi cunoașteți, din rândurile de mai jos, pe câțiva dintre oamenii care de 15 ani fac din poveste realitate.

Elena Iorgulescu, Șef schimb case Kaufland Ploiești Vest: „Când îi văd că râd și zic «ne vedem mâine», mă simt foarte bine”

Elena Iorgulescu sau Codruța, cum îi zice toată lumea, a devenit casieră în 2005, când și-a găsit un job la primul magazin Kaufland din Ploiești. A început munca printre raioane, aranjând produse pe rafturi, înainte de deschiderea magazinului. Toți colegii erau zâmbitori și „toți au lucrat cot la cot” să termine la timp. A învățat cum să fie un casier bun la Kaufland și din cursurile pe care compania le organizează frecvent. 

După doi ani de casierie, a avansat la trezorerie. Apoi, a ajuns la poziția de acum: Șef schimb case. Codruței îi place pentru că e un job dinamic, care-i permite să vorbească cu oamenii și să simtă că e de folos. „Îmi place să-i ajut pe oameni să plece satisfăcuți din magazin. Când îi văd că râd și zic «ne vedem mâine», mă simt foarte bine.” 

Acum doi ani, Codruța a trecut printr-un moment greu: a suferit o intervenție chirurgicală și s-a confruntat cu probleme la genunchi, motiv pentru care a trebuit să își reducă norma de muncă.  De un an este pensionară cu grad de invaliditate și lucrează part-time la hipermarketul din Ploiești Vest, acolo unde a și început acum 15 ani. S-a obișnuit cu ritmul, fiindcă știe că dacă e sănătoasă și rămâne optimistă, poate fi de folos și echipei, și familiei. 

Marian Postolachi, Manager Adjunct de Magazin Kaufland Colentina: „Oricine are ușa deschisă și poate să avanseze”

Marian Postolachi își amintește exact prima zi la Kaufland Colentina. Locuia în cartier, așa că a aflat imediat că pe piață urma să intre această rețea nouă de magazine.

Avea șapte ani experiență ca primitor-distribuitor de marfă la un lanț de magazine de cartier, așa că a optat pentru aceeași poziție și la Kaufland. Marian a fost surprins să vadă cât de repede l-au pus în valoare. „Kaufland a debutat cu mare seriozitate, pontându-te la minut, plătindu-și toate dările către stat, ceea ce m-a determinat să rămân.”, spune Marian. Din recepționer, a ajuns șeful departamentului de recepție marfă, pentru trei ani, după care un manager i-a propus să preia coordonarea raionului de proaspete, lactate și congelate.

„Oricine are ușa deschisă și poate să avanseze într-un timp scurt, dacă dorește, e motivat, serios și dispus să învețe.”, spune Marian. 

Adriana Simion, Șef raion Kaufland Barbu Văcărescu: „Simt că munca mea contează, e văzută și ajută compania ” 

Adriana Simion avea 23 de ani când s-a angajat ca lucrător comercial part-time la Kaufland Colentina, în octombrie 2005. Trecuseră doar două zile de la deschiderea oficială a magazinului și era atât de aglomerat, încât nu aveai loc să mai arunci nici măcar o monedă. În magazin a găsit bucuria de a lucra cu mulți oameni și de a simți că ajută. 

Astăzi Adriana conduce raionul produse alimentare și nealimentare din magazinul Barbu Văcărescu, de care este mândră, și despre care spune că e un exemplu pentru întreg lanțul Kaufland. „Noi, din Barbu Văcărescu, suntem cel mai creativ magazin.” 

Când se gândește la cei 15 ani petrecuți la Kaufland, Adriana spune că nu se poate imagina în alt loc. Aici a găsit și oportunități de învățare, dar și manageri care au ajutat-o să dezvolte ceva la ea sau să găsească modalități de a îmbunătăți ce face. „Cred că sunt și eu un pion, printre miile de angajați și simt că munca mea contează, e văzută și ajută compania.”, spune Adriana.

Gabriel Drăjneanu, manipulant marfă depozit Kaufland Ploiești: “Mi-a plăcut de la început”

Ca să dai roată azi clădirilor din depozitul central Kaufland din Ploiești, ai nevoie de 30 de minute de mers pe jos. Dacă ai fi făcut acest drum acum 15 ani, când Gabriel Drăjneanu, 39 de ani, a început să lucreze acolo, ai fi mers o bună bucată de traseu prin porumb. „Mi-a plăcut de la început.”, spune el azi. 

Depozitul Kaufland e primul și singurul depozit unde a lucrat, după câțiva ani petrecuți la o brutărie și alții la o vulcanizare. Spune că nu ar vrea să plece, chiar și după 15 ani în același job. Cunoaște pe toată lumea cu care lucrează și pe stivuitor se simte ca la joacă. 

Cristina Popa, Șef serviciu Salarizare Kaufland România: „Celor noi nu trebuie să le fie frică de greșeală”

Cristina Popa a venit la Kaufland în aprilie 2005, cu câteva luni înainte de deschiderea primului magazin. După trei interviuri a ajuns să lucreze în departamentul de resurse umane: erau șase oameni într-o mansardă din sediul central, o casă veche aflată lângă magazinul din Colentina.

La 15 ani distanță se mai găsește câte cineva să o întrebe dacă nu cumva s-a plictisit în același loc. N-are cum să se plictisească, pentru că în jur se schimbă sisteme de lucru, se adaptează proceduri, iar oamenii se dezvoltă odată cu ele. „E o continuă mișcare, în absolut fiecare proces. Și asta ni s-a spus mereu: «Am făcut chestia asta într-un fel de-a lungul anilor, dar hai să vedem dacă putem s-o facem și altfel. Nu că n-ar fi bine, dar hai să vedem dacă putem s-o facem și mai bine».” Asta îi dă energie și azi, când, lucrează într-un birou open space și coordonează o echipă pe procesele de salarizare.

„Greșeli se întâmplă, pentru că nu suntem roboți, dar nu încercăm să găsim vinovatul, ci încercăm să găsim soluția. Și să învățăm din chestia aia și să vedem de ce s-a întâmplat.”. Are acum mii de colegi, mansarda cu geamuri frumoase a rămas o amintire, dar Cristina se simte în continuare la Kaufland ca într-o familie.    

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE