80 de CV-uri depuse, niciun răspuns. Apelul unui bărbat de 61 de ani care își caută un loc de muncă, în Canada

61 de ani, experiență vastă, dar nimeni nu-l angajează

Adam Normandin, un fost director de resurse umane canadian în vârstă de 61 de ani, și-a spus povestea în Le Journal de Montreal, vrând să atragă atenția asupra dificultăților pe care le întâmpină pentru a-și găsi un loc de muncă.

După ce a trimis 80 de CV-uri, a realizat 150 de contacte pe rețelele sociale și a contactat 60 de agenții, eforturile sale nu au avut rezultat, ceea ce îl frustrează tot mai mult. „Ce se întâmplă? Am multă experiență. Nu văd ce lipsește”, mărturisește Normandin.

Normandin lucra în resurse umane, până când banca la care era angajat i-a eliminat postul. Mai târziu, i s-a oferit un job în Toronto, pe care a refuzat să-l accepte pentru a rămâne în Quebec, decizie pe care acum o consideră o greșeală, deoarece relocarea este practic imposibilă.

Iar datele confirmă povestea bărbatului. Potrivit unui raport publicat recent de Institutul din Quebec, muncitorii cu experiență au mai multe dificultăți în a se reintegra pe piața muncii. „În 2024, rata șomajului pentru lucrătorii din Quebec cu vârste între 45 și 49 de ani a fost de 3,3%, dar a crescut progresiv până la 5,6% pentru cei între 60 și 64 de ani”, arată raportul.

Prejudecăți tehnologice: mitul că seniorii nu stăpânesc digitalul

Alain Gosselin, profesor emerit la HEC Montreal, a explicat fenomenul. Specialistul spune că mulți angajatori consideră că lucrătorii mai în vârstă nu stăpânesc tehnologia: „E ca și cum, în mintea oamenilor, prejudecățile legate de vârstă ar fi mai puțin grave decât cele legate de rasă sau sex”.

În Quebec, Carta Drepturilor și Libertăților Omului prevede că „orice persoană are dreptul la recunoaștere și exercitare, în condiții de egalitate, a drepturilor și libertăților sale”, indiferent de vârstă.

Patrick Leblanc, purtător de cuvânt al Ordinului Consilierilor în Resurse Umane (CRHA), adaugă: „Vârsta nu se manifestă doar în etapa de recrutare. Organizațiile trebuie să acorde atenție și condițiilor de muncă”.

În ciuda tuturor dificultăților, Normandin nu intenționează să renunțe. „Am mai mult timp ca niciodată pentru a oferi companiilor. Copiii mei sunt mari. Să nu mai vorbim despre vârstă. Să vorbim despre capacitățile unei persoane”, afirmă el cu hotărâre.

Ce prevede Carta Drepturilor și Libertăților Omului în Quebec

Carta Drepturilor și Libertăților Omului în Quebec garantează drepturi fundamentale și libertăți esențiale pentru toți cetățenii și rezidenții provinciei. Printre principalele prevederi se numără:

• Libertăți fundamentale precum libertatea de conștiință, religie, opinie, expresie, adunare pașnică și asociere.
• Dreptul la egalitate și protecție împotriva discriminării bazate pe rasă, origine etnică, culoarea pielii, religie, sex, vârstă, dizabilitate sau alte caracteristici protejate.
• Drepturi democratice, inclusiv dreptul de a vota și de a fi ales în funcții publice.
• Protecția în fața perchezițiilor abuzive, arestării arbitrare și dreptul la un proces echitabil.
• Dreptul la educație în limba oficială a minorității și acces la servicii în engleză și franceză, limbile oficiale ale provinciei.
• Posibilitatea de a cere reparații în fața instanțelor pentru încălcări ale drepturilor și libertăților garantate.

Aceasta asigură un cadru legal solid pentru protejarea demnității, drepturilor civile și libertăților individuale în Quebec, precum și egalitatea de șanse pentru toți locuitorii săi.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE