Ai fost concediat sau bănuieşti că asta urmează? Află direct de la specialist ce ai de făcut când „datul afară” te pândeşte

Psiholog Cezar Laurențiu Cioc

Înainte de criza financiară din 2008, în Romania numarul demisiilor era comparabil cu cel al concedierilor. După acel moment, concedierile au explodat iar demisiile au fost ca şi inexistente pentru ca nu mai existau multe alternative de locuri de muncă. Angajatorii au simţit că au o poziţie de forţă in negociere şi fie ameninţau cu disponibilizarea in scopul creşterii productivităţii, fie chiar disponibilizau discreţionar ştiind ca au de unde alege in piaţa muncii. Cum se pot evita din timp sentimentele de anxietate şi eventualele depresii cauzate de spectrul concedierii am aflat de la psiholog

“Limba română are o expresie generatoare de temeri majore: “A fi dat AFARĂ”. Acest   ‘afară reprezintă frica ancestrală a oamenilor de a fi excusi dintr-un grup protectiv . Este echivalentul la adulti al lui Bau-Bau din copilărie care genera atâtea visuri urâte. Un loc de muncă ar trebui să fie ales pe bază de compatibilitate şi mai puţin din cauze materiale. În orice activitate profesională e bine să faci lucrurile intr-un stil propriu care sa te reprezinte pe tine ca structură. Să particularizezi cumva munca ta, să îi dai viaţă, astfel încât numai tu să o poţi face în manieră definitorie individualităţii tale. Angajatorul să simtă că faci lucrurile într-un mod in care doar tu poţi iar dacă   ar aduce pe altcineva nu ar fi acelaşi lucru“, susţine psihologul.

Carieră înseamnă sa îţi pui o amprentă personală pe domeniul tău profesional

“Angajaţii români nu au fost învaăţaţi să lase o   bucăţică din personalitatea lor în activitatea profesională astfel încât aceasta sa îi reprezinte pe ei personal. Asta înseamna carieră până la urmă, sa îţi pui o amprentă personală pe domeniul tău profesional. La noi românii, a fost împamântenită ideea că un job presupune anumite atribuţii pe care orice persoană aflată in acel job le execută in mod similar. Asta inseamna anomie, adică lipsă de individualizare şi o tendintă către uniformizare a muncii. E ca şi cum ai fi un mic peştişor din bancul de peşti care fluctuează direcţional in masă şi nu individual. Daca rămâi mereu un angajat de tipul   micului peşte, esti mult mai uşor de concediat pentru ca oricând se gaseşte un alt mic peste care sa îţi ia locul . Investiţia în tine, în educaţia ta practică şi nu doar academică, in bagajul cultural, informational, atitudinal iti da libertate de alegere intre job-uri si te scuteşte de a fi veşnic la măna unui angajator”, afirma specialistul.

Ceea ce sperie cel mai mult la o concediere este sentimentul nesiguranţei de viitor

“De fapt ceea ce sperie cel mai mult la o concediere este sentimentul nesigurantei de viitor si devalorzarea profesională în percepţia celorlalţi. Dacă investesti din timp în tine şi ai mereu alternative de job-uri, chiar la companiile concurente, sentimentele generatoare de teama si desconsiderare personală dispar. După o vreme ai să reuşeşti chiar să muţi tensiunea în tabăra angajatorului care va face orice să nu piarda modul tau particular de îndeplinire a sarcinilor profesionale. Foarte important este să depaşesti frica de necunoscut iar acest lucru se întâmplă după ce schimbi mai multe locuri de muncă. E ca un soi de vaccinare“, a mai adăugat expertul.

Mai concret, doctore! Ce fac atunci pe loc?

“În primul rând nu e bine să îţi arăţi vulnerabilităţile, chiar dacă ai decizia de disponibilizare în mâna . Plânsul, umilirea sau rugăminţile generatoare de milă nu fac bine sufletului tău. În mod concret nici angajatorii nu vor avea faţă de tine decât o compasiune formală şi rece. Cel mai potrivit este sa ţii capul sus. Nici mila nici demnitatea cuiva nu se uită de angajator. E mult mai potrivt sa îţi faci imaginea “ în piaţă” de om cu demnitate şi vei fi tratat de orice angajator in consecinţă.Stabileşte contacte personale cu omologii tai din celelate firme. Pastrează din timp date de contact, numere de telefon, adrese de e-mail. Accesul direct la   persoanele de decizie din alte companii este foarte important . Capătă darul diplomaţiei în relaţiile cu oamenii adică lasă mereu ceea ce românii numesc “uşa deschisă” în interacţiunile tale chiar si cu adversarii.Măcar o dată în viaţă îţi recomand să demisionezi. Te ajută să te imunizezi contra ideii de        “dat afara” tocmai prin alegerea ta personală să petreci putin timp pe afară”, a încheiat Cezar Laurenţiu Cioc, psiholog la Institutul de Cercetare si Dezvoltare a Potenţialului Uman din Bucureşti.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE