Angajaţii, Siliţi Să-şi Ia Concediu Fără Plată

«Ni s-a spus să ne dăm demisiile dacă nu ne convine»

Mii de angajaţi din mai multe fabrici din ţară trăiesc sub ameninţarea concedierii. Pentru a-şi păstra serviciul, mulţi dintre ei acceptă “mici compromisuri”, cum ar fi zile de concediu fără plată sau reducerea timpului de lucru şi, implicit, a venitului net lunar. “Încă din ianuarie, ni s-a spus că lunar trebuie să facem, prin rotaţie, cereri de concediu fără plată, măcar pentru trei zile, dacă nu chiar pentru o săptămână întreagă. Ni s-a spus să ne dăm demisiile, dacă nu ne convine, şi să ne căutăm de lucru prin alte părţi”, ne-a povestit R.P, angajat al companiei S.C. Promex S.A Brăila, o societate unde se produc utilaje pentru industria metalurgică.

Situaţia de la uzina din Brăila nu este singulară. Cei peste 4.000 de angajaţi ai firmei Takata-Petri, care deţine fabrici în Arad şi Sibiu, au fost obligaţi să-şi ia concediu câte o zi pe săptămână fără să primească bani pentru libere.

“Dacă nici această soluţie nu va avea efectul dorit, atunci probabil că vor începe disponibilizările”, a spus Lucian Lengyel, liderul sindical de la compania Takata Petri, firmă care produce componente şi sisteme de siguranţă auto.

Din nefericire, în provincie, piaţa muncii nu este prea ofertantă pentru a le permite angajaţilor să-şi schimbe des locul de muncă. Astfel, salariaţii sunt la mâna angajatorilor şi acceptă chiar şi cele mai nepotrivite condiţii de muncă.

O altă practică a firmelor speriate de criză este aceea de a reduce programul general de muncă şi, implicit, salariile angajaţilor. De exemplu, dacă salariaţii lucrau de luni până sâmbătă, multe firme au hotărât să nu mai lucreze în weekend şi să reducă şi veniturile lucrătorilor.

Angajatorii nu pot fi amendaţi

Mai mulţi specialişti în relaţii de muncă şi consilieri juridici spun că managerii companiilor care aleg să-şi pună angajaţii “pe roşu” nu pot fi sancţionaţi. “Concediul fără plată se acordă exclusiv la cererea angajaţilor. Astfel, e foarte greu de stabilit dacă i-a obligat cineva sau dacă au făcut-o de bunăvoie. Este trist că se profită de faptul că oamenii nu au alternativă”, ne-a explicat Marilena Balabuti, consilier juridic la Inspectoratul Teritorial de Muncă Bucureşti.

Teodor Ilie, 32 de ani, agent de pază: “E o decizie grea pentru oricine, dar, dacă aş fi pus în situaţia asta, cu siguranţă aş alege să cer concediu fără plată câteva zile pe lună decât să rămân pe drumuri. Cine te mai angajează în ziua de azi? ”
George Ilie, 23 de ani, învăţător: “Cunosc cel puţin cinci persoane care au fost şantajate astfel numai în ultima lună. E trist ce se întâmplă, iar săracii oameni n-au încotro. Trebuie să accepte soluţia de compromis. Şi eu aş face la fel dacă mi s-ar cere, pentru că trebuie să ne păstrăm serviciul. ”
Teodora Capotă, 38 de ani, inginer constructor: “Mie nu mi s-a întâmplat niciodată asta. Sper să nu fiu pusă într-o astfel de situaţie, pentru că nu aş accepta nici în ruptul capului să fac cerere pentru concediu fără plată. Mai bine fără loc de muncă decât la mâna lor!”
Ioana David, 51 de ani, montator-asamblare: “Am o grămadă de cunoştinţe cărora li s-a întâmplat asta. Dacă mi s-ar propune mie aşa ceva, aş ceda până la urmă. Nu mă gândesc decât la familia pe care o am de sprijinit financiar. Nu-mi permit să fac fiţe”.

Angajaţii, siliţi să-şi ia concediu fără plată

Alte știri

Monden

Politic