Obligaţiile angajatorului

Pentru a fi pregătită să faci faţă unui astfel de moment, află care sunt obligaţiile angajatorului faţă de o salariată gravidă, lăuză sau care alăptează:

  • să nu o expună la riscuri care îi pot afecta sănătatea şi securitatea.
  • să nu o constrângă la o muncă dăunătoare sănătăţii (sau stării de graviditate) ori copilului.
  • să-i schimbe locul de muncă dacă îşi desfăşoară activitatea numai în picioare sau aşezat, astfel încât să-i asigure pauze pentru repaus sau pentru mişcare.
  • să-i acorde dispensă pentru consultaţii prenatale constând în ore libere plătite.
  • să-i acorde în cazul în care alăptează pauze de alăptare de câte o oră fiecare, în timpul programului, sau să-i reducă durata timpului de lucru cu două ore zilnic, fără diminuarea salariului.
  • să o transfere la un loc de muncă de zi dacă desfăşoară muncă de noapte sau îi este afectată sănătatea.

Citește continuarea pe Unica.ro

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.
ABONEAZĂ-TE ȘTIRILE ZILEI
Comentează
Google News Urmărește-ne pe Google News Abonați-vă la canalul Libertatea de WhatsApp pentru a fi la curent cu ultimele informații
Comentează

Loghează-te în contul tău pentru a adăuga comentarii și a te alătura dialogului.