Cum răspunde SAPE la acuzația privind „sporul de femeie” acordat bărbaților din companie: „O interpretare greșită”

„Confuzia semnalată în spațiul public”

„Referitor la știrile apărute în ultimele zile pe subiectul ‘beneficiilor într-o companie de stat: spor de femeie și la bărbați’, în vederea corectei informări a opiniei publice informația privind existența unui așa-zis ‘spor de femeie’ este eronată.

Compania nu a acordat niciodată, și nu acordă în prezent, niciun fel de sporuri de această natură, dar nici alte sporuri. Nu există în regulamentul intern, în politica de salarizare sau în niciun alt act oficial al companiei vreo prevedere care să susțină plata unor astfel de beneficii salariale”, au transmis reprezentanții companiei.

Aceștia susțin că este vorba despre o confuzie. Neînțelegerea a pornit de la o interpretare greșită a unui indicator de performanță introdus în iunie 2025, legat de diversitatea de gen în structurile de conducere.

„Confuzia semnalată în spațiul public a fost generată de o interpretare greșită a unui indicator de performanță. În luna iunie 2025, la nivelul autorității publice tutelare, în urma procesului de stabilire a indicatorilor de performanță financiari și nefinanciari derulat de AMEPIP, a fost inclus – cu titlu general – și un indicator privind diversitatea de gen în structurile de conducere. Acest indicator, regăsit în grilele de evaluare la nivelul mai multor companii de stat, nu reprezintă în sine o formă de recompensă financiară și nu generează în mod automat beneficii salariale pentru conducere”, se precizează în comunicat.

Momentan, conducerea companiei este provizorie, urmând să fie desemnată oficial după finalizarea procedurilor legale de selecție.

„În această etapă nu au fost stabiliți indicatori de performanță individuală pentru membrii conducerii executive provizorii și, ca urmare, nu se aplică niciun sistem de bonificare legat de aceștia”, precizează SAPE.

Nemulțumit de modul în care este administrată compania

Ministrul Energiei, Bogdan Ivan, a anunţat joi că a aflat întâmplător că la compania de stat SAPE, bărbaţii încasează „spor de femeie”, dacă există cel puţin o femeie în consiliul de conducere.

SAPE gestionează un fond de investiții de aproximativ 100 de milioane de euro pentru proiecte în energie, însă ministrul s-a declarat nemulțumit de modul în care este administrată compania și a trimis Corpul de Control pentru verificări.

Bogdan Ivan a povestit că, răsfoind documentele de la birou, a descoperit indicatorii de performanță pe baza cărora membrii CA primesc sporuri: participarea angajaților la cursuri de formare profesională și prezența unei femei în board.

„Am văzut că își ating indicatorii de performanță și încasează sumele, câteva mii de lei, doar dacă există o femeie în conducere. Era final de program și nu îmi venea să cred”, a spus ministrul Energiei.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE

Ați sesizat o eroare într-un articol din Libertatea? Ne puteți scrie pe adresa de email eroare@libertatea.ro