Concediată pentru că a ațipit jumătate de oră la birou, o mămică va primi 35.000 de euro despăgubiri, în Italia

Concediată pentru că a dormit la muncă

Tribunalul din Varese a considerat măsura ca fiind disproporționată, având în vedere că femeia tocmai revenise din concediul de maternitate, potrivit publicației Il Fatto Quotidiano. Incidentul a avut loc în aprilie 2023.

Angajata, care ocupa un post administrativ într-o companie din Varese, a plecat în pauza de prânz la ora 13.00. Cu toate acestea, s-a întors mai devreme la birou și a dormit pe canapeaua din camera de prim ajutor a companiei pentru aproximativ 30 de minute.

În mod instinctiv, și-a trecut cardul de acces la intrarea în clădire, ceea ce a atras atenția superiorilor săi. Conducerea companiei a considerat gestul său ca fiind o încălcare gravă a regulamentului intern și a decis să o concedieze disciplinar în mai 2023.

Totuși, conform judecătoarei care a analizat cazul, acest gest nu justifică o măsură atât de severă. „Trecerea cardului la revenirea din pauză este un gest irelevant și nu poate constitui motiv pentru o sancțiune extremă”, se menționează în motivarea sentinței.

Încălcare directă a legislației muncii din Italia

Copilul angajatei nici nu împlinise un un an în momentul în care a fost luată decizia de concediere, practică interzisă prin legislația italiană.

În sistemul juridic italian, concedierea unei angajate este strict interzisă din momentul în care începe sarcina și până la împlinirea vârstei de un an a copilului, această perioadă fiind considerată un interval de protecție absolută. Orice decizie de desfacere a contractului de muncă luată în acest interval este lovită de nulitate de drept, cu excepția unor cazuri extrem de rare și specifice, cum ar fi abaterile disciplinare grave sau încetarea totală a activității companiei.

Despăgubiri de 35.000 de euro

În opinia magistratului, care a analizat dosarul, comportamentul femeii nu poate fi catalogat drept o abatere gravă sau o cauză justă pentru concediere, compania având posibilitatea de a aplica cel mult o sancțiune disciplinară mai blândă.

Femeia, care suferea la momentul respectiv de anxietate și atacuri de panică, a ales să nu solicite reangajarea, deoarece și-a găsit deja un nou loc de muncă într-o altă companie din zonă.

Conform sentinței Tribunalului, firma va trebui să îi plătească o despăgubire de 35.000 de euro, echivalentul a 15 salarii lunare, precum și drepturile salariale restante, contribuțiile sociale și dobânzile acumulate de la data concedierii.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE