Anna a trimis exact 100 de CV-uri la 50 de ani și nu a angajat-o nimeni. Apoi a schimbat domeniul
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Anna a trimis exact 100 de CV-uri la 50 de ani și s-a simțit discriminată până în ziua în care a primit răspuns de la o instituție. A fost singura ofertă concretă de muncă pe care a primit-o, relatează Business Insider.
Cuprins:
Video generat cu ajutorul Inteligenței Artificiale
Primul factor descalificant
Poate că aveți experiență în corporații, cunoașteți limbi străine, „îmbrățișați" tehnologia. Dar dacă recunoașteți în CV că aveți 50 de ani, încetați să mai existați pentru angajatori.
„Am căutat un loc de muncă timp de doi ani și pentru prima dată mi-am dat seama că articolele pe care le citeam sunt adevărate, datele nu mint", povestește și Margaret, care tocmai a împlinit 51 de ani. Toată viața profesională (aproape 25 de ani) a fost implicată în vânzări și marketing, a lucrat pentru mai multe companii și, de asemenea, și-a condus propria afacere.
„Am lucrat în unele dintre cele mai mari companii, iar când am împlinit 49 de ani și mi-am pierdut locul de muncă, nicio companie nu a vrut să mă angajeze cu normă întreagă. Majoritatea angajatorilor ofereau contracte fără concediu plătit, fără concediu medical etc. Cred că acolo unde am aplicat, vârsta mea a fost primul factor descalificant pentru angajare. Nu m-aș fi gândit niciodată că nu voi mai lucra în afaceri după 50 de ani", spune Margaret.
Dificil și stresant
Anna, 50 de ani, lucra pe piața financiară și trimisese 100 de CV-uri. „Nu mă așteptam ca găsirea unei slujbe pe piața muncii să fie atât de dificilă și stresantă. Și totuși, am lucrat în mai multe corporații, inclusiv în străinătate, așa că am experiență. Am trimis o sută de CV-uri și am simțit că sunt discriminată. Mi-am promis că voi accepta prima ofertă", povestește femeia.
Și astăzi este surprinsă că a fost luată în serios. Anna vorbește fluent germana și engleza, știe să utilizeze diverse sisteme informatice și nu se teme să folosească inteligența artificială.
„Recunosc, acum un an eram mai puțin deschisă la noile tehnologii, dar cu fiecare CV fără răspuns, mi-am schimbat abordarea", adaugă ea. 90% dintre angajatori consideră că persoanele de peste 50 de ani întâmpină mai multe dificultăți pe piața muncii. Acest lucru reiese dintr-un sondaj realizat de Hays Polonia.
Institutul Economic Polonez a efectuat un studiu privind discriminare bazată pe vârstă. În cele 473 de oferte de locuri de muncă analizate, termenul „tânăr" în diverse forme a apărut de 27 de ori.
Cea mai frecventă căutare a fost pentru persoane care să se alăture unei echipe tinere și dinamice.
Finanțistă, Anna este atletică, îi place să meargă la concerte și la festivaluri de muzică, dar se pare că nu se potrivea într-o echipă energică.
Cei mai mulți șomeri au peste 45 de ani
Cifrele Ministerului Familiei, Muncii și Politicii Sociale arată că aproape 224.000 de persoane de peste 50 de ani au fost înregistrate în octombrie 2025. Aceasta este o creștere de 11,2%. Șomerii de peste 45 de ani reprezentau mai mult de 37 %.
Persoanele de peste 50 de ani, din păcate, întâmpină adesea dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Angajatorii pot percepe aceste persoane ca fiind mai puțin dispuse să învețe și mai puțin capabile să facă față noilor tehnologii decât persoanele mai tinere, spune Maciej Albinowski de la Institutul de Cercetare Structurală. Cu toate acestea, se pare că există un sector în care vârsta nu este o barieră. Este vorba de sectorul public.
„Un loc de muncă la stat este un vis împlinit”
Margaret a fost convinsă să caute un loc de muncă în sistemul de stat de către o colegă care lucra de doi ani într-un birou guvernamental.
A fost încântată că poate începe între 7 și 9 dimineața, că poate lucra de la distanță trei zile pe săptămână, că primește aal treisprezecelea salariu, că are dreptul la o indemnizație de vacanță și că primește și alte bonusuri, similare cu cele oferite de corporații.
„Ea m-a convins că aș avea succes. Atunci am început să mă gândesc că poate acesta este locul potrivit pentru mine", spune femeia. A existat o singură problemă, și a fost una mare.
„În timpul procedurii de selecție, trebuia să dovedești că știi legislație. Am perseverat și am reușit să trec", spune Margaret. Ea subliniază că procedura de admitere în sine nu este ușoară, dar merită.
„Poate că în afaceri poți câștiga mai mult, dar cu prețul stresului. Aici am diverse bonusuri și o indemnizație de vacanță", spune Margaret. Iar când legea privind vechimea va intra în vigoare, va primi o creștere salarială, pentru anii de contract și de activitate.
După șase luni de căutare a unui loc de muncă, Anna a decis să apeleze la o instituție publică. „Nu am fost convinsă, pentru că auzisem că doar rudele șefilor obțin posturi acolo, însă un loc de muncă la stat este un vis împlinit. Apropiații mei m-au convins că merită să încerc. A fost o gură de oxigen. În sfârșit, cineva m-a luat în serios și nimeni nu a ținut cont de vârsta mea", spune Anna.
Cezar1967 07.12.2025, 22:09
Și ne mai văităm că se îngroașă rândul bugetarilor sau/și al șomerilor. Timp în care "unii" se pensionează la 48 - 50 ani și găsesc de lucru a doua zi. Ce noroc pe ei.
Inginer 08.12.2025, 03:09
Articolul e compus din bucăţi... o parte e luat de pe un site polonez (probabil parte din acelaşi trust ca Libertatea), apoi din altă parte, ca apoi să aflăm că Anna s-a angajat la o instituţie publică... DIN POLONIA. Evident " fără concediu plătit, fără concediu medical" nu are cum să fie nicăieri în UE, pentru că şi concediul plătit şi cel medica sunt obligatorii în UE. În SUA nu, acolo ţi le negociezi cu angajatorul cum vrei. Deci avem o "întâmplare" din Polonia, în care e intercalată altă "întâmplare" din - probabil - SUA, concluzia fiind din Polonia. Evident, pun "întâmplare" între ghilimele, pentru că ar fi putut fi foarte uşor inventată chiar şi fără AI.
Tonyhr 08.12.2025, 09:44
Nu numai persoanele mai in varsta au probleme in a gasi de lucru. Cei care termina facultati sunt la fel de discriminati pt ca nu au experienta. Stiu caz ca in 4 luni dupa terminarea unei facultati de contabilitate a trimis persoana cam 50 de CV in toate directiile posibile si in domeniu si in alte domenii pt ca e la masterat si ar accepta si alte joburi si pe salariu minim. Interviuri care mai de care...fizic sau online.... angajatori care chemat o si la test psihologic si cei mai multi nici macar atat ca sa dea un mesaj dupa ca sa si vada de viata. Si se mai tot plang angajatorii prin media ca tinerii nu vor sa munceasca sau ca au pretentii prea mari. Dupa atata umilinta si desgust din partea angajatorilor daca pleaca din tara un tanar ....atunci...de ce a plecat... asta i urmatoarea nemultumire a unora si altora. Traim in Romania si ne ocupa tot timpul. Asta e.
Nerasist 08.12.2025, 14:59
La primăria sectorului 2, am avut de ales intre 6 posturi, toate cereau 2 ani 4 luni, 3 ani și 3 luni, 4 ani și o lună... Și tot așa. Erau posturi cu dedicație evident. Când o să văd anunțuri de la instituții publice pe site-urile de recrutare, o să mă îndoiesc de lipsa de onestitate. Corporatist, sau fiul ploii nu este angajat, nu are drepturi decât la taxe, nu la subvenții. Degeaba au emigrat milioane de români, mai rău ca sirienii care au avut 30 de ani de război? Doar cu pile, cu ciubuc sau cu ambele. Lăsați vrăjeala. Nu e nici unul pe competenta. Competența o are după, daca e in stare. Daca vrea cineva sa îmi demonstreze că greșesc, să de-a afara 10.000, fara drept de revenire la instituții de stat. Sa îi văd eu in privat cat sunt de competenți. Daca privatul te evaluează după vârsta și adidași, statul te evaluează după partid, pile și relații.