Platforma WorkinRomania ar putea falimenta agențiile medii și mici de recrutare a muncitorilor străini, din 8 august: „Este lipsit de orice logică”

În acest context, Mihai Cârlugea, administrator al unei firme de import de forță de muncă, a explicat pentru Libertatea ce înseamnă practic pentru firmele de recrutare această schimbare.

Ce spune Mihai Cârlugea despre platforma WorkinRomania

„Dacă pe data de 8 august platforma devine operațională pentru agențiile de recrutare și pentru companiile care doresc să angajeze și pentru unii și pentru alții în mod simultan, este inutil. Pentru că, în conformitate cu legea nouă, o societate comercială din România, ca să angajeze lucrători străini trebuie să apeleze la o agenție autorizată”, e de părere Mihai Cârlugea.

Noile reglementări privind accesul străinilor pe piaţa muncii aduc o serie demodificări esențiale, cum ar fi digitalizarea completă a procedurii prin platforma unică, introducerea contractului bilingv, ceea ce protejează real lucrătorul străin, dar şi responsabilizarea agenţiilor pentru soarta lucrătorilor plasaţi. Pe de altă parte, regimul contractului tripartit şi obligaţia agenţiei de a răspunde pentru fapte pe care nu are nicio putere să le controleze, constituie punctele sensibile ale noii legislaţii, după cum subliniază Patronatul Importatorilor de Forţă de Muncă, într-o poziție transmisă News.ro.

De departe, însă, nivelul ridicat al garanţiilor financiare pe care agenţiile trebuie să le plătească şi pe care multe nu vor putea să le susţină este măsura care va avea cele mai mari urmări în piaţă, lasă să se înţeleagă oficialii patronatului.

„Data de 8 august 2026, când platforma WorkinRomania ar trebui să devină operaţională, marchează cea mai profundă transformare a acestui sector din ultimii ani. Da, există un risc real de concentrare a pieţei. Garanţia financiară de 75.000 euro pentru agenţiile de plasare, cu majorări de 50.000 euro pentru fiecare 250 de lucrători suplimentari, reprezintă o barieră de intrare care, în opinia noastră, va elimina între 70% şi 80% dintre agenţiile mici şi mijlocii active astăzi”, a declarat pentru Elena Panţiru, vicepreşedinte al Patronatului Importatorilor de Forţă de Muncă.

Nu se știe dacă platforma devine operațională pe 8 august

Mihai Cârlugea a explicat în ce condiții noua platformă poate deveni operațională și a spus că acest lucru se întâmplă doar dacă agențiile de recrutare se autorizează.

„Doar după ce se autorizează agențiile va începe să funcționeze. Nu este clar cât durează procedura de autorizare. Și nu este clar pentru că nu s-a mai întâmplat până acum să ne autorizăm pe procedura aceasta, nu a mai avut loc acest proces. Și atunci nimeni nu știe cât durează. Poate unele agenții vor avea documentația pregătită în câteva zile și vor trimite dosarul la analiză și se va rezolva foarte repede”, spune Cârlugea.

„Oricum va dura o perioadă. Abia din momentul în care agențiile devin operaționale, abia atunci poate să înceapă efectiv din nou activitatea, până atunci nu se întâmplă mare lucru, asta în ideea în care considerăm că obiectivul este ca o societate comercială din România care are nevoie de lucrători străini să poată să aplice. Nu va putea să aplice decât după ce se vor autoriza primele agenții și atunci va fi obligată să apeleze la acele prime agenții care se autorizează. Ceea ce e destul de ciudat”, a adăugat interlocutorul Libertatea.

Cum vor fi afectate agențiile mici și mijlocii de plasare a forței de muncă

Întrebat cum vor fi afectate agențiile mici și mijlocii de plasare a forței de muncă, acesta a răspuns: „Deja sunt afectate. Pentru că de la sfârșitul lunii aprilie, de când a apărut această lege, sunt două sisteme informatice diferite. Pe legea veche funcționăm într-o anumită formă printr-o platformă care ține de Inspectoratul pentru Imigrări. Pe legea nouă, se va funcționa pe o platformă care ține de Ministerul Muncii, ANOFM. Platforma nouă nu este funcțională. Cea veche este funcțională, practic, să zicem, 10% din ceea ce funcționa înainte, de aproape 3 luni de zile, 3 luni de zile înseamnă aproape un sfert din anul calendaristic 2026”.

Mihai Cârlugea susține că activitatea este afectată și că va fi afectată în continuare, fiind vorba nu doar de o platformă nouă, ci și de prevederi legale noi, care e posibil să genereze, o perioadă, neclarități și neconcordanțe.

„Câtă vreme angajatorii din România, pe lângă toate problemele care existau dinainte, să zicem, au mai avut și piedica asta, da, cu certitudine activitatea este afectată și va fi afectată în continuare, pentru că noi discutăm de o lege nouă care, din experiența pe care o avem legată de orice altă lege emisă în România, în prima perioadă va funcționa cu neclarități, neconcordanțe, necesitatea de clarificări. E un domeniu cu totul nou pentru cei de la Ministerul Muncii, care nu au avut până acum această activitate, n-au trecut prin procesul acesta de emitere de documente, avize de muncă pentru lucrători străini. Trebuie să învețe procesul acesta”, a mai declarat Cârlugea.

Cum multe agenţii de plasare a forţei de muncă nu pot să plătească garanţiile cerute de noul act normativ, se va ajunge la o concentrare a pieţei cu câţiva jucători mari, ceea ce nu este de dorit, avertizează patronatul din industrie.

„Consecinţa firească este o concentrare a pieţei în mâinile câtorva operatori mari, capabili să imobilizeze sume de ordinul sutelor de mii de euro. Aceasta nu este o ipoteză, este un efect matematic al pragului financiar. Paradoxul este că tocmai concurenţa dintre agenţii este cea care protejează lucrătorii străini de abuzuri şi menţine preţurile serviciilor la un nivel rezonabil pentru angajatori”, afirmă Elena Panţiru.

Contingentul de muncitori străini nou-admişi pe piaţa muncii pentru 2026 este de 90.000 de persoane, în scădere faţă de cei 100.000 admişi în 2025. Până la data de 15 iulie 2026 au fost emise 65.040 de avize de angajare, potrivit datelor PIFM.

Începând cu 27 aprilie 2026, vechea procedură prevăzută de OG 25/2014 a fost abrogată, dar noul sistem redefinit de OUG nr. 32/2026 nu este pe deplin funcţional. După o perioadă de acomodare, noile obligaţii intră în vigoare, începând cu data de 8 august.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE

Ați sesizat o eroare într-un articol din Libertatea? Ne puteți scrie pe adresa de email eroare@libertatea.ro