Şi studenţii pot primi indemnizaţie

Nu trebuie neapărat să fiţi angajat(ă) pentru a primi indemnizaţia pentru copil până la 2 ani, respectiv 3 ani, pentru copilul cu han­dicap. Iată şi alte i­pos­taze în care vă puteţi regăsi pentru a beneficia de această sumă, potrivit HG nr. 1025/2006 art. 4, alin (7), lit. b):    

– dacă aţi fost în şo­maj sau dacă aţi rea­lizat perioade de sta­giu de cotizare în sistemul public de pensii;

– v-aţi însoţit so­ţul/soţia trimis(ă) în mi­siune permanentă în străinătate;    

– aţi beneficiat de concedii medicale şi de indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă sau pentru recuperarea capacităţii de muncă, numai în cazul în care aţi suferit un accident la locul de muncă;    

– puteţi primi banii pentru creşterea copi­lului în cazul în care v-aţi aflat în concediu medical şi aţi primit indemnizaţie pentru îngrijirea co­pilului bol­nav;

– de asemenea, dacă aţi beneficiat de indemnizaţia lunară pentru creşterea copi­lului până la vârsta de 2 ani, respectiv până la 3 ani în cazul copilului cu handicap; 

– dacă aţi primit pensie de invaliditate;    

– sunteţi beneficiarul Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate;    

Recomandări

Cazul „Nordis” de Alba: 211 oameni, lăsați fără 12 milioane de euro: „A fost momentul în care mi-am dat seama că am fost înșelat”

– aveţi dreptul la indemnizaţie şi dacă aţi urmat cursurile de zi ale învăţământului universitar, cu con­di­ţia absolvirii acestora cu examen de licenţă sau de diplomă. Poate fi luată în calcul şi perioada de 60 de zile de la absolvire până la angajare sau trecerea în şomaj (după caz);    

– dacă aţi fost în concediu fără plată, dat de către angajator, pentru a participa la cursuri de formare profesională;    

– aţi lucrat cu contract individual de muncă în străinătate, pe baza acordurilor guvernamentale în­che­­iate de România cu alte state;    

– dacă aţi întrerupt temporar activitatea, din iniţiativa angajatorului, din motive e­co­nomice, tehnolo­gi­ce etc., fără înce­ta­rea raportului de mun­că;    

– aţi satisfăcut serviciul militar, aţi fost mobilizat sau în prizonierat.

Urmărește-ne pe Google News