Iată cum îţi anunţi angajatorul că eşti însărcinată şi care sunt drepturile tale!
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
OUG nr. 96/2003 prezintă cadrul legal pentru protecţia maternităţii la locul de muncă, drepturile, dar şi obligaţiile salariatei gravide si ale angajatorului.
“Salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare”.
Prin urmare, specialiştii de la depici.ro te sfătuiesc să îţi anunţi în scris angajatorul că eşti însărcinată şi să ataşezi la înştiinţarea scrisă şi o adeverinţă de la medic din care să reiasă noua ta condiţie fiziologică. Pentru siguranţa ta, atunci când predai hârtiile, cere şi un număr de înregistrare astfel încât, angjatorul să nu poată nega că a primit înştiinţarea de la tine.
După înştiinţare, ai următoarele drepturi:
• La recomandarea medicului de familie, dacă nu poţi munci 8 ore pe zi din motive de sănătate, ai dreptul să lucrezi doar 6 ore pe zi, fără să ţi se taie din salariu
• Poţi lipsi de la serviciu până la 16 ore pe lună pentru a merge să faci consultaţii prenatale.
• Nu poţi fi obligată să desfăşori muncă de noapte sau în condiţii cu caracter insalubru sau greu de suportat. Angajatorul trebuie să te transfere la un loc de muncă de zi sau cu condiţii mai bune, cu menţinerea salariului.
• Dacă, din motive obiective, transferul sau îmbunătăţirea condiţiilor de muncă nu se poate materializa, poţi intra în concediu de risc maternal. Acesta se poate acorda, în întregime sau fracţionat, pe o perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile. În acest timp, ai dreptul la indemnizaţie de risc maternal, în valoare de 75% din media veniturilor lunare realizate în ultimele 10 luni anterioare datei din certificatul medical, pe baza carora se datoreaza contributia individual de asigurari sociale.
Model cerere de înştiinţare:
Domnule director,
Subsemnata ……, angajată la …….., în funcţia de …….., posesoare a C.I. seria …….. nr. …….., C.N.P. …….., vă aduc la cunoştinţă faptul că sunt însărcinată în ….. săptămâni/luni.
Prin prezenta cerere, va rog să luaţi în evidenţă situatia mea, respectând normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locul de muncă, precum şi toate normele legislative în vigoare.
Totodată, conform OUG nr. 96/2003, art. 7, alin. (1), va rog să transmiteţi copii ale documentelor ataşate care atesta starea mea fiziologica de graviditate către medicul de medicina muncii şi Inspectoratul Teritorial de Muncă.
Va ataşez adeverinta eliberata de medicul ginecolog / de familie …….. în data de …………
Va multumesc.
Cu respect/stima/consideratie, Data……..
![Raiul pe pământ! Mirela Vaida trăiește într-o casă de vis, cu 5 camere, perete de sticlă spre pădure și piscină de 30.000 €. Cum arată locuința vedetei [GALERIE FOTO]](https://images.libertatea.ro/1/zgXk9ljaHR0cHM6Ly9hcGktd2lkZ2V0cy5yaW5naWVyLnJvL3N0b3JhZ2UvdXBsb2Fkcy9hcnRpY2xlLzlocWV1SVFQTU5YSGFPdVJ5dEhmRnhFdU5tZWk1cmNRUWR1YzZzYlcuanBnkZMFzQHgzQEw3gABoTEE)
IrinaManolachi 02.09.2026, 16:27
Daca am scris de mână înștiințarea către șef este vreo problema?