5 sfaturi cum să fii un angajat mai bun în 2014

Aceasta este perioada în care cei mai mulţi dintre angajaţi îşi revizuiesc performanţele din punct de vedere al carierei pentru a afla care le sunt punctele tari dar şi slăbiciunile şi îşi stabilesc obiective profesionale pe 2014.
Dat fiind faptul că oamenii petrec atât de mult timp la birou este normal să dorească să-şi analizeze viaţa profesională dintr-o perspectivă mai largă astfel încât să devină angajaţi mai buni în anul care urmează.
Iată 5 modalităţi prin care să devii un angajat mai bun în 2014.
1. Anticipează nevoile departamentului
Este important să fii o resursă excelentă în departament şi să cauţi noi modalităţi prin care să-şi creşti eficienţa şi eficacitatea în cadrul echipei. Încearcă să fii proactiv în modul în care abordezi sarcinile care îţi revin la birou.
2. Încearcă să-ţi cunoşti şeful mai bine
Managerul echipei îţi controlează destinul asa că este interesul tău să-l cunoşti mai bine atât din punct de vedere profesional cât şi personal. Asta nu înseamnă că trebuie să devii prieten cu el ci doar să afli ce-l face să reacţioneze. Cu cât comunici mai mult cu el cu atât este mai bine pentru tine. Nu ar fi o idee rea să-l cunoşti chiar şi pe şeful şefului tău.
3. Aşteaptă-te la succes
Atitudinea pozitivă poate fi detectată din expresia feţei, postură, ton şi modul în care vorbeşti. Ai încredere în abilitaţile tale. Imaginează-ţi că tot ceea ce faci contribuie într-un mod decisiv la bunăstarea companiei pentru care lucrezi. Chiar şi atunci când lucrurile nu merg aşa cum îţi doreşti priveşte aceste provocări ca pe nişte oportunităţi de dezvoltare personală.
4. Află totul despre domeniul în care lucrezi
Industria în care eşti implicat se schimbă mereu, aşa că tu trebuie să fii la curent cu tot ce se întâmplă pe piaţă. Tocmai de aceea este recomandat să afli noutăţile şi să le discuţi atât cu colegii tăi cât şi cuperiorii. Nu uita că informaţia este putere.
5. Întotdeauna vino cu o soluţie
Managerii simt că oferirea unei soluţii sau idei reprezintă numai o parte a ecuaţiei şi în cazul în care nu vii şi cu un plan de punerea a ei în practică nu faci decât să le dai lor de muncă. Aşa că atunci când ai o idee schiţează şi un plan de implementare a ei astfel încât şeful tău să o poată evalua mai uşor. Cu cât aduci mai multe soluţii însoţite de planuri cu atât cresc şansele tale ca în viitor să fii avut în vedere când va fi vorba de proiecte sau noi responsabilităţi.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE

Ați sesizat o eroare într-un articol din Libertatea? Ne puteți scrie pe adresa de email eroare@libertatea.ro