Potrivit documentului, instanța a decis că firma fie trebuie să-l reangajeze pe reclamant, fie să-i plătească o despăgubire echivalentă cu 33 de zile de salariu pentru fiecare an lucrat. Judecătorii au concluzionat că acuzațiile aduse angajatului nu au fost susținute cu dovezi concludente.

„Scrisoarea de concediere a fost vagă și nu a fost însoțită de probe precum e-mailuri, mesaje, înregistrări audio sau video care să demonstreze veridicitatea acuzațiilor”, se arată în hotărâre. De asemenea, martorii audiați au declarat că informațiile lor proveneau din zvonuri, fără a avea dovezi directe.

Niciunul dintre presupușii martori nu a fost identificat sau citat oficial, ceea ce a întărit concluzia instanței că angajatul a fost concediat pe nedrept. Decizia subliniază importanța probelor clare în astfel de cazuri pentru a justifica măsuri disciplinare radicale.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.
ABONEAZĂ-TE ȘTIRILE ZILEI
Comentează
Abonați-vă la canalul Libertatea de WhatsApp pentru a fi la curent cu ultimele informații
Comentează

Loghează-te în contul tău pentru a adăuga comentarii și a te alătura dialogului.