Atenţie la intermediarii de locuri de muncă în afară!

Iată ce trebuie să ştiţi despre ofertele de angajări în străinătate: n dacă apelaţi la un intermediar, ţineţi cont de faptul că în România persoanele fizice nu pot desfăşura activitate de mediere a forţei de muncă în străinătate.

Pentru a presta acest tip de activitate trebuie să fie persoane juridice şi să îndeplinească prevederile obligatorii ale Legii nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate.

Verificaţi firma la ITM

Potrivit acestor reglementări, trebuie să dispună de spaţiu şi de dotări corespunzătoare, să aibă personal calificat, o bancă de date cu oferte şi solicitări de angajare, să deţină contracte cu firme din străinătate şi să fie înregistrate la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM);

√ înainte de a plăti orice fel de onorariu unui intermediar, apelaţi la Inspectoratul Teritorial de Muncă din raza de domiciliu pentru a afla dacă firma funcţionează legal;

√ tariful de mediere nu poate fi cerut de la persoana aflată în căutarea unui loc de muncă dacă plata serviciilor de mediere a fost încasată de la angajatorii străini;

√ încheiaţi un contract de mediere cu agentul de ocupare, care să cuprindă cel puţin elementele incluse în HG nr. 384/ 2001; n informaţi-vă din timp care sunt condiţiile de muncă din ţara în care veţi pleca, dacă este necesară prezentarea unei autorizaţii de muncă anterior începerii lucrului, cine trebuie să obţină acest document, diferite costuri etc.;

√ contractul individual de muncă se întocmeşte obligatoriu şi în limba română; n ca lucrător român în străinătate beneficiaţi de aceleaşi condiţii ca şi muncitorii autohtoni, inclusiv dreptul de a obţine o leafă cel puţin la nivelul salariului minim prevăzut de legislaţia statului respectiv.

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă primeşte zilnic plângeri de la români păcăliţi

foto: Evenimentul Zilei

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE